ノースサンドが女性活躍推進で「えるぼし認定2つ星」を取得！

ノースサンドの女性活躍推進に寄せる期待

2023年、株式会社ノースサンドが厚生労働省から「えるぼし認定 2つ星」を取得したというニュースが大きな注目を浴びています。この認定は、同社の女性活躍推進に関する取り組みが高く評価された結果です。ノースサンドは、コンサルティング業界において、特に人材の活用に力を入れ、性別や人種にかかわらず、全ての従業員がその能力を最大限に発揮できる場を提供することにコミットしています。

えるぼし認定制度とは

「えるぼし認定制度」は、企業が女性の能力を活かす環境を整えるための取り組みを支援するために設けられたもので、企業が制定した行動計画や実績に基づいて評価されます。認定は3つの段階に分かれ、これには女性の採用状況や継続雇用、職場の多様性が評価基準とされています。ノースサンドはその中で2段階目に当たる「2つ星」を獲得しました。

ノースサンドの具体的取り組み

ノースサンドは、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境づくりを意識しており、特に柔軟な働き方を推進しています。これには育児や介護に対する支援プログラムの提供が含まれ、キャリアの変化に伴ってライフスタイルに合わせた働き方が可能な制度が整備されています。また、心身の健康を大切にし、「健康経営宣言」を策定するなど、従業員のワークライフバランスを重視した施策を講じています。

採用比率と継続就業の優れた実績

特筆すべきは、同社の男女の採用比率と継続就業において、業界基準を超える成果を上げている点です。社員数が急増する中でも、「誰もが活躍できる仕組み」を実現していることは、企業としての大きな強みであり、今後の成長が期待されます。また、ノースサンドの専務取締役、小久江省隆氏は、この認定を企業文化の成果とし、さらなる育成や支援制度の充実に向けた意欲を示しています。

今後の展望

今後、ノースサンドはますます多様な人材が自分らしく能力を発揮できる職場を推進する方針を掲げています。この動きは、従業員に対する深い理解と共感から生まれるものであり、働く環境の重要性を再認識させるものです。そして、日本全体が女性の活躍を促進する中で、ノースサンドの努力がさらなる社会的なインパクトを生むことを期待しています。