新入社員が抱える入社前後のギャップとキャリアプランの実態

アルー株式会社が実施した2025年卒新入社員に関するアンケート調査の結果が発表されました。この調査では、働き始めたばかりの新入社員が直面する入社前後のギャップや、その後のキャリアに対する意識が詳細に探られています。

調査の背景

労働市場の流動化に伴い、転職が一般的になりつつある現代。特に若い世代においては、仕事と私生活の調和、すなわちワーク・ライフ・バランスを重視する傾向が強まっています。その中で、少子高齢化による人手不足の問題や退職代行サービスの普及により、企業は新入社員の早期離職を懸念することが多くなっており、彼らがどのような不安を抱えているのか、また今後どのようなキャリアプランを考えているのかを把握することが重要になっています。

調査結果の概要

1. 新入社員が感じる不安

調査によると、約半数の新入社員が「仕事をうまくこなせるか」「人間関係をうまく築けるか」という不安を抱えていることがわかりました。特に、職場環境や私生活とのバランスについての懸念は広がっています。

2. 入社前と入社後のギャップ

驚くべきことに、約45％の新入社員が入社後に業務内容や職場文化との間にギャップを感じているとします。残業時間や研修の体制に対する期待と実際が異なるとの声が多く、制度に対する理解との差が問題視されています。

3. 会社に期待するサポート

新入社員がギャップを乗り越えるために求めるサポートとして、先輩や上司、人事担当者との相談が上位に挙げられています。これにより、職場内のコミュニケーションの重要性が改めて浮き彫りになっています。

4. 今後のキャリアプラン

現在、多くの新入社員は「現在の会社で働き続ける」を選択肢として考えていますが、約20％は転職を視野に入れていることが明らかとなりました。また、転職代行サービスの利用を考えていない人が約70％を占めており、積極的な転職を考えない傾向が見受けられます。

アルー株式会社の取り組み

アルー株式会社では、企業の成長を支援するための多様な人材育成プログラムを展開しています。新入社員から経営者までを対象とした研修や、eラーニングの提供を通じて、各企業のニーズに応じた最適なソリューションを提案しています。これにより、社員の不安を減少させ、キャリア形成をサポートすることを目指しています。