#働き方改革 #キャリア自律 #逆転キャリア

日本では平均寿命が伸び続け、多くの企業が定年を65歳以上に設定しています。さらに、政府も年金受給年齢を70歳超に拡大する方針を打ち出しています。このような背景の中、「定年＝リタイア」という従来の考え方が変化しつつあります。これに対応するため、50歳以上の方々に向けた新しいキャリア戦略を考える必要があります。

新刊『50歳からの逆転キャリア戦略』は、現代におけるキャリア自律を重視し、皆様が自身の人生のハンドルを自分で握れるようお手伝いしたいと願っています。「辞めるな」ではなく、「まだ辞めるな」とのメッセージを強調しています。キャリアの選択肢を広げるために、現在の職場内で異なる部署の仕事を学んでおくことは、将来の転職や独立に有利です。

本書では、いくつかのキャリア変革の事例を取り上げています。例えば、56歳で大手電機メーカーから美容師へ転職した藤田巌氏。彼は50歳を過ぎてから美容師の国家資格を取得し、最終的には福祉美容室を開業しました。また、55歳で福祉系団体の管理職から出版社に転職した三好一之氏も、福祉の専門性を活かしながら新たなキャリアを築いています。

これからのキャリアにおいては、自らの転機を明確にし、肩書きや給与のみに捉われない思考が重要です。そして、自分の好きなことに優先順位をつけることが、成功への第一歩です。

目次には、会社内の学び直しの機会、未来年表の作成、アフター5を活かした学び等が含まれています。フィールドワークや研修を通して、働き方を見直すためのきっかけを提供します。また、特に50歳以降の方々には「働き方改革」がさらなるチャンスをもたらすでしょう。

重要なポイントは、第1章から第4章までの内容です。第1章では「まだ辞めてはいけない人たち」というテーマで、早期退職のリスクについて議論します。第2章では、「お金」や「肩書き」依存からの脱却を促進し、個々の「働きがい」を見つけることの重要性に触れます。第3章は企業内の学び直しの機会に焦点を当て、さらに第4章では、働き方を変えるための具体的な質問を提案します。

著者の前川孝雄氏は、企業研修の経験を活かし、400社以上の様々な企業に支援を行ってきました。彼の自身の転職や独立の経験は、これからのキャリア形成に役立つ情報として多くの人に勇気を与えることでしょう。独立してからの苦労や失敗から得た教訓は、これからの世代にとっても貴重な指針となります。

本書は、50歳以上の方々が自らの未来を考え、キャリアを再構築するための手助けとなる一冊です。自らの人生をよりよいものにするために、今すぐ手に取って、次のステップを踏み出しましょう。

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