ジンジャーが提供する電子申請の全貌とそのメリットとは

2024年10月末時点で、クラウド型人事労務システム『ジンジャー』を運営するjinjer株式会社は、企業の人事担当者向けに、社会保険関連の電子申請の大幅な効率化を実現しました。これにより、正式に義務化された約90％以上の帳票が『ジンジャー』上で簡単に申請できるようになったのです。

ジンジャーの新機能とは

『ジンジャー人事労務（社保手続きオプション）』において、これまで手間のかかっていた社会保険関連の手続きが、電子申請で行えるように進化しました。特に、利用頻度が低い増加概算保険料申告書を除く主要帳票全てがカバーされています。

電子申請の利点

1. エラーの最小化
　厳しい入力ルールを踏まえた設計で、申請後のエラー返戻を減らすことができます。人事担当者は、迷うことなく必要な情報を入力できるため、ストレスの少ない申請体験を提供します。

2. 業務フローの一元化
　人事、給与、勤怠などの業務を、1つのシステムで簡潔に行える点が大きなメリットです。これにより、いちいち異なるシステムに移動する必要がなくなります。

3. データベースの一元管理
　必要な情報は全て1つのデータベースに集約されているため、業務効率の向上に寄与します。従業員の基本情報や給与情報を簡単に参照でき、帳票作成が迅速に行えます。

スピード化された業務プロセス

『ジンジャー』のデータベースを利用することで、人事担当者は繁雑な手続きを大幅にスピードアップできます。従業員の情報が蓄積されたデータベースを活用すれば、手続きは自動化され、時間を大幅に節約可能です。

jinjerの最高プロダクト責任者（CPO）は、今回の機能更新について次のように述べています。「義務化されている主要な帳票の電子申請が可能になったことで、従業員情報の確認にかかる業務工数が大幅に軽減されます。今後は育児休業給付や出産に関する申請など、他の重要な手続きについても対応予定です。」

さらに進化するジンジャー人事労務

現行の機能に加え、来年度予定の義務化帳票への対応も進行中です。また、育児休業給付などの重要な手続きについても開発が予定されています。これにより、『ジンジャー人事労務（社保手続きオプション）』の利便性がさらに向上することが期待されています。

結論

クラウド型人事労務システム『ジンジャー』は、業務フローのスムーズな運営をサポートし、人事担当者の負担を軽減します。人事データが集約されているため、申請業務が簡略化され、業務全体の効率化を促進するのです。引き続き、ジンジャーは働きやすさを追求し、ビジネスの現場で活躍するでしょう。

詳しい情報は、公式サイトジンジャー人事労務をご覧ください。