退職後の新たなキャリア選択を支える副業マッチングサービス『lotsful』の成果

新たな働き方の変革：退職後のつながりとキャリア選択

退職を経験した人々がどのようなつながりを維持し、新たなキャリア選択を行っているのか、パーソルイノベーション株式会社が運営する副業マッチングサービス『lotsful』の最新調査結果が発表されました。これは、企業に勤める20〜49歳の社員を対象に行われ、近年の退職の実態を探るものです。

退職経験者の実態

調査によると、直近3年で企業を退職した経験のある人は26.8%にのぼり、その多くが2023年に退職したことが分かりました。特に大企業では離職が顕著で、企業側が定着策の見直しを急ぐ必要があることが示唆されています。この年の退職者は、規模別に見ると、退職率が最も高かったことが浮き彫りになりました。

再入社とアルムナイ制度の影響

興味深いことに、退職後に再入社を果たした人は51.8%に達しており、これは一定のノスタルジーやつながりの維持を示しています。特に、新卒入社から3〜5年未満で退職した人の再入社率は80.6%という高い数字を記録しています。企業がアルムナイ制度を実施している場合、再入社率は81.4%にも達し、制度の有無が「戻りやすさ」に大いに寄与していることが考えられます。

取引先としての関係性

退職した企業とのつながりについて尋ねたところ、37.3%が「特に関わりがない」と回答する一方で、36.1%が「取引先としてつながっている」と答えました。つまり、約半数は何らかの形で関係を持ち続けていることが示されました。再入社した経験のある人の57.0%が取引先として関係を持っていることも、この点を裏付けています。

副業への意向

さらに、退職経験者の64.5%が辞めた企業での副業を希望していることが明らかになりました。退職理由によって副業意向は異なり、キャリアアップや待遇改善を理由とする人々は高い副業意向を示すのに対し、社風の不一致や人間関係の問題で辞めた人はその意向が低い傾向にあります。

都道府県別の相談相手の変化

退職を決意した際の相談相手については、全体の34.9%が「家族」であると回答しました。年齢層によってこの結果には大きな違いがあり、若い世代に比べて年齢が上がると家族への相談が増える傾向があることが分かりました。

まとめ

今回の『lotsful』の調査から、企業と退職者との関係性は終わりではなく、新たな形でのつながりが続いていることが明らかになりました。企業もこの変化を理解し、離職後の関係性を維持するための取り組みがますます重要になるでしょう。副業や再入社というオプションを提供することが、今後の企業にとっての新たな挑戦となるでしょう。