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国内最大級のスタートアップコミュニティであるCreww株式会社が、このたび「一般企業とスタートアップ企業の違いに関する調査」を実施しました。この調査は、2018年12月20日から2019年1月9日まで行われ、業績が向上している企業の働き方改革の実態を浮き彫りにしています。本記事では、その調査結果を元に、スタートアップ企業と一般企業の間での働き方の違い、働き方改革の具体例などについて詳しく見ていきます。

調査の背景と目的

Creww株式会社はスタートアップ業界の活性化を目指しており、企業の働き方やその改革がどのように業績に影響を与えるかを深く理解することが重要です。一般企業はもちろん、スタートアップ企業も市場での競争力を維持するためには、柔軟な働き方が求められています。

働き方改革の進捗状況

調査結果によると、業績が向上している一般企業の82.7%が働き方改革に取り組んでいることがわかりました。一方、スタートアップ企業は83.3%が改革を進めているとのことで、両者ともに働き方改革に対する姿勢が強いことが確認されました。特に、スタートアップ企業はリモートワークの導入率が一般企業の約3倍に達しており、この点が大きな違いを生んでいます。

働き方における制度の違い

一般企業がリモートワークを取り入れている割合はスタートアップ企業に比べて低く、一般企業では「フレックスタイム」や「短時間勤務制度」が人気です。スタートアップ企業では「リモートワーク」を含む新しい働き方を導入することで、フレックスや在宅勤務を選択する機会が多く、柔軟な働き方を実現しています。特に、朝方勤務などのユニークな制度も見られることから、働く環境の自由度は高いと言えます。

カジュアルな服装が受け入れられる環境

また、服装の自由度にも違いがあります。一般企業ではデニムの着用は17.0%に留まるのに対し、スタートアップ企業では70.0%がデニム着用を許可しています。加えて、スタートアップ企業の98%がノーネクタイを認めており、ヒゲやネイル、ピアスについても多くが問題なしと答えています。このように、スタートアップにはカジュアルで自由な文化が浸透しています。

業績と働き方の関連性

業績が伸びている一般企業では、フレックスタイム制度の導入が59.3%に達し、業績の向上に直結していることが判明しました。スタートアップ企業においても、83.3%が働き方改革を推進する中で、業績が向上しているとの結果が得られました。これらのデータは、柔軟な働き方が企業のパフォーマンスに良い影響を及ぼしていることを示しています。

今後の期待

Crewwは、スタートアップ企業と大手企業の連携を促進するオープンイノベーションプログラムやコワーキングスペースを通じて、新規事業創出を支援しています。今回の調査結果を基に、さらなる働き方改革の具体策が模索され、両者の業務の効率化や生産性向上が期待されます。かつての横並びから、発展的な働き方への移行が見込まれる中、今後のスタートアップ業界の成長があらゆる面で期待されます。

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