転職の選択肢を広げる新サービス『エージェントの窓口』 300件突破の裏側

転職の選択肢を広げる新サービス『エージェントの窓口』

HIRED株式会社が提供する転職相談サービス『エージェントの窓口』が、サービス開始からわずか3日で300件の申し込みを達成しました。この数字は、特に転職を迷っている層からの高い関心を示しています。

サービスの特色と運営の背景

サービスは2026年4月9日（木）にスタートし、わずか3日間で多くの登録者を獲得しました。このうち43%は年収600万円以上の層で、特筆すべきは51%が「転職を決めていない潜在層」だったことです。つまり、多くの利用者が今の状況に悩みを抱え、転職活動を本格的には考えていないということでしょう。

利用者の中でも、年齢層は30代が63%を占め、20代も24%が存在しています。一方で、50代以上からの申し込みはなく、やはり30代がコアターゲットであることが明確です。性別では男性が69%を占め、依然として男性の利用が多い傾向が見られます。

利用者の声と高い満足度

利用者の満足度は5点中4.8点という高評価を得ています。実際の利用者からは「転職を無理に勧められず、自己の市場価値を見つめ直すことができた」、「相談相手の質が高く、キャリアの詳細が理解できた」などの声が多く寄せられています。特に中立的な立場からのアドバイスが、利用者の心に響いたようです。

代表の戸塚俊介氏のコメント

代表取締役の戸塚俊介氏は、『エージェントの窓口』が転職市場における新たなサービスであると語ります。多くの転職サービスが成功報酬型で運営されている中、同サービスは完全無料で中立的なアドバイスを提供することに重きを置いています。これにより、「転職すべきか」という初動段階から相談できるプラットフォームとして、未転職層からの需要に応えています。

戸塚氏は、「単に転職を急かされるのではなく、まずは自分のキャリアについて話したい人たちに安心して利用してもらえるように成長させていく」と今後の展望を語りました。実際、多くのビジネスパーソンが転職先を迷っている中で、まず『エージェントの窓口』で相談するという流れを作りたいとのことです。