特定技能ドライバー採用で進化するGBtechnologyの人材戦略

特定技能ドライバー採用の背景

東京都渋谷区に本社を構えるGBtechnology株式会社は、国内の人手不足に対応すべく、外国人雇用を積極的に進めています。特に、運送業界においては、ドライバー不足が深刻な課題となっており、人材確保は急務とされています。そんな中、GBtechnologyは株式会社アズスタッフと協力し、ネパールから特定技能ドライバー4名を採用する運びとなりました。

成功のカギは教育

この採用プロセスでは、GBtechnologyの運行管理課の課長である倉持隆氏が現地での面接及び運転試験を担当しました。倉持氏は、ネパールの運転事情と日本の規則の違いを鑑み、入国前の運転技術と交通法規に関する教育が非常に重要であると強調しました。特定技能ドライバーになるためには、日本語評価試験及び技能評価試験での合格が必要ですが、今回採用された4名は既に両試験に合格しており、早期の入国が実現可能です。

業界の情勢とアズスタッフの役割

特定技能制度が導入される中、ドライバーの確保がますます難しくなっていますが、アズスタッフはその制度を活かし、特に外国人ドライバーに特化した教育プログラムを展開してきました。彼らは、すでに多くの候補者が日本の基準に沿った教育を受けており、入国手続きを経て3か月で日本に来ることが可能だとしています。他社との差別化を図るため、アズスタッフは効率的なトレーニングと迅速なマッチングを提供し、業界内での競争力を高めています。

日本式の交通教育の実施

具体的な教育内容としては、ネパール現地で教習指導員資格を持つ日本人講師が、合計80時間にわたり学科及び実技の教習を行います。このような充実した教育プログラムにより、ネパールからの特定技能ドライバーは、日本の交通文化を理解し、より安全な運転を実現できます。

展望と今後の課題

GBtechnologyは今後も特定技能ドライバーの採用を続ける意向を示しており、ドライバー不足の解消に向けた具体策を講じるとしています。しかし、採用に伴う諸経費や法律上の課題も存在し、これらをクリアする必要があります。倉持氏は、「外国籍のドライバーに対する不安感を払拭し、安全な運転環境を提供するために、一層の努力が求められる」と語っています。これからも運送業界の需要に応えるため、GBtechnologyとアズスタッフは協力し、新たな雇用モデルを正確に実現していくでしょう。