日韓の新卒社員が集結！AI活用の実践型研修でグローバル人材を育成

4月14日から17日、韓国にあるNHNグループの本社「プレイミュージアム」にて、日韓の新卒社員48名が参加した合同研修が行われました。この研修は、日韓の新卒社員が相互理解を深める目的で実施され、今年で2回目の開催となります。

研修の概要と目的

NHNグループは、様々な事業領域で展開している企業であり、ゲーム開発やITインフラ・ソリューションなど、多岐にわたる事業を持つ団体です。今回の合同研修は、参加した新卒社員が企業のビジョンやグローバル戦略を直接学ぶとともに、協業の基盤を構築することを目的としています。

研修はハイブリッド形式で、オンライン交流を経て、対面でのプログラムが行われました。これにより、国境を越えた交流が促進され、両国の市場環境や事業特性に対する理解が深まりました。例えば、参加者は日本国内外の市場特性を学びながら、実践的なビジネスの視点を養いました。

主要プログラム内容

研修では、両国の企業リーダーからのビジョンと戦略を聴講する「リーダーメッセージ」セッション、ゲーム開発スタジオやクライアント向けデータセンターの見学が行われ、参加者は企業の活動をより深く理解しました。また、社内講師による特別講演も実施され、実務的なノウハウを獲得する良い機会となりました。

さらに、グループワークとして「AIツールを用いた協働」という課題に取り組みました。参加者はゲームチームとクラウドチームに分かれ、AI技術を活用したプロジェクトに挑戦しました。例えば、ゲームチームはAIを用いたストーリーボード制作に取り組み、クラウドチームはクラウド機能を持つサービス設計を行いました。

異文化体験と交流

研修の一環として行われた「インサイトツアー」では、ソウルのトレンドスポットでの活動が計画され、参加者間の交流がさらに深まりました。異文化の中で協力して作業を行うことが、実務スキルだけでなく人間関係の構築にも繋がったことが報告されています。

参加した新卒社員からは、「異なる文化の中で協働の本質を学ぶ貴重な経験だった」との声が寄せられ、グローバルな舞台でのシナジー創出に向けた意気込みが感じられました。これにより、NHNグループとしても今後の成長へと繋がる期待が高まっています。

今後の展望

NHNグループでは、今回の経験を活かし、更なる研修制度の充実を進めることを明言しています。社員一人ひとりが成長できる環境づくりを目指し、引き続き新卒社員を含む全社員に向けた教育と研修に力を入れていく方針です。こうした取り組みが、NHNグループ全体のグローバルな競争力を高めることに寄与するでしょう。

企業情報

NHNグループには、スマートフォン向けゲームの開発・運営を行うNHN PlayArt、ITソリューションを提供するNHN テコラスなど、さまざまな事業が含まれています。グローバルに展開しながら、各事業の特性や強みを活かしつつ、全社での協調を図っていきます。

この新卒研修が示すように、NHNグループは未来を見据えた人材育成に力を入れ続けます。