スタッフサービス・エンジニアリングが提供する新卒向け働き方体験ワークとは

スタッフサービス・エンジニアリングが新たな就活支援を開始

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング（以下「当社」）は、2025年7月24日より新卒学生を対象に「働き方体験ワーク」というプログラムをスタートします。この取り組みは、学生が労働市場で直面するキャリア選択の重要性を理解し、実際の職務を想定した場面で疑似体験を通じて、自身のキャリアパスを具体化することを目的としています。

背景

最近の調査によれば、新卒で入社した社員の多くが、入社前に宣伝されていた企業イメージと実際の仕事内容とのギャップに悩んでいることがわかっています。特に、入社して3年以内に離職する若者の約65％が、入社前に抱いていた期待との違いを感じています。このような状況下、当社は学生が自分に最適な働き方を見つけるためのサポートを強化しようと考えました。

「働き方体験ワーク」の概要

「働き方体験ワーク」は、2025年7月から9月下旬にかけて、計6回程度オンライン形式で実施される予定です。各回約20名の参加者を予定しており、最終的には約100名がこのプログラムに参加する見込みです。

プログラムの内容は、学生が架空の派遣エンジニアとなり、キャリア選択を通じて5年分の働き方を体験するというものです。学生は、実際のエンジニアが直面する選択肢を体感しながら、それぞれの選択がキャリアにどのような影響を与えるかを学びます。

プログラムの流れ

参加者は、まず「新卒○年目・情報シート」に基づいた先輩エンジニアのキャリアパスを参考にしながら、与えられた選択肢からキャリアを選び取ります。
1. 現在の業務を継続する
2. 派遣先を変更し、新たな業務に挑戦する
3. 先輩の意見を聞きつつ情報を収集する

このように、チームでの話し合いを経てキャリアを選んでいき、選択によってどのような結果が生まれるのかを体験します。

エンジニア育成の取り組み

当社は、経営理念として「チャンスを。」を掲げ、エンジニアを目指す若者に向けて、知識や経験が不足している状況でもキャリア形成の機会を提供してきました。また、コンサルティングや教育の観点からも、OJTを主軸にしたキャリアサポートシステムを導入し、エンジニアとして必要なスキルを磨く環境を整えています。これにより、若者の多様な就業ニーズにも応えることができるのです。

結論

スタッフサービス・エンジニアリングの「働き方体験ワーク」は、若年層のキャリア形成をサポートする重要なプログラムです。この機会を通じて、学生たちが自分に合ったキャリアパスを見つけ、入社後のギャップを減少させる手助けとなることでしょう。今後も、当社はエンジニアやエンジニアを目指す皆さんの成長を支援し、多様な働き方を実現するため尽力していく方針です。