ZENKIGEN、企業向けに「就活ハラスメント対策ガイド」を公開し問題解決へ

ZENKIGENが公開した「就活ハラスメント対策ガイド」とは

株式会社ZENKIGEN（東京都港区）は、企業の経営者や人事担当者を対象にした「就活ハラスメント対策ガイド」を新たに公開しました。このガイドは、就活におけるハラスメントの現状と、その対策を詳しく解説しており、企業が直面する重要な課題に対応する内容となっています。

就職活動におけるハラスメントの実態

最近の調査によると、約3割の学生が就職活動中に不快な体験をしていることがわかりました。このような状況を受け、政府も企業に対してハラスメント防止の具体的な手法を求めており、対策の必要性が増しています。しかし、多くの企業は対策の重要性を理解している一方で、具体的な方法論を持たずに困惑しているのが現状です。

本ガイドでは、これらの問題を解決するための情報が提供されています。特に、就活ハラスメントが企業のブランドやリスクマネジメントに与える影響について詳しく述べられています。就活に影響を及ぼす不適切な振る舞いがどのようにして社会問題化しているか、具体的な事例を通じて理解を深められる仕組みになっています。

ガイドの内容

ガイドの冒頭では、就ハラのリスクについて詳しく説明されており、その影響が企業経営へと波及していく過程が示されています。特に、SNSによる情報拡散が企業イメージの低下へとつながるリスクが強調されており、これに対する予防策が必要です。

次に、就ハラの判定基準について触れています。就ハラは面接官の意図ではなく、学生の受け止め方によって指摘されるものであり、善意であったとしても、場合によっては問題視されることがある点が解説されています。特に注意するべき質問を含む具体例が「グレーゾーン6選」として紹介され、面接官が配慮すべきポイントが詳細に説かれています。

さらに、就ハラ防止のためには面接官教育が不可欠であることも強調されています。現代の学生が求める就職観の変化に対応し、面接官がどのように適切に振る舞うべきかを整理しています。具体的には、敬意を持った対応や双方向コミュニケーションを促進する方法について提示されており、実践的な内容となっています。

最後に、効果的な「仕組みづくり」が紹介されています。企業内の採用プロセス全体を見直し、ハラスメントの火種を早期に特定し、採用に関わる全員が適切に対応できる仕組み作りが重要です。