ディーゼルジャパンが導入する「Brave採用」で自分磨きの新たな挑戦をサポート

ディーゼルジャパンの新たな取り組み

ディーゼルジャパン株式会社は、2013年度新卒採用において従来の4月入社の枠組みだけでなく、新たに10月入社の「Brave採用」を導入しました。この制度は、卒業後の約半年間を自己成長のための貴重な時間として活用することを目的としています。

現代の就職活動の課題

近年、グローバル化や景気の変動により労働市場が急速に変化している中で、日本の従来進行型の新卒採用制度が見直されつつあります。特に、「ギャップイヤー」に代表される、入学前に社会経験を積む期間を持つことの重要性が議論されており、これに基づく秋入学の検討が各大学で進行中です。これらの動きは、日本の3月卒業・4月入社という画一的な慣習に対する疑問を呼んでいます。

Brave採用とは何か

「Brave」は、ディーゼルのブランド哲学に深く根付いている重要なテーマです。DIESELは、勇敢さと独自の挑戦を尊重するブランドであり、個々のクリエイティビティを引き出して、多様性を受け入れています。この「Brave採用」においては、若者たちが卒業後の半年間を活用して、社会人になる前に自分自身を見つめ直したり、未知のことに挑戦したりすることが奨励されています。この期間は、単なる就活対策ではなく、自己成長のための重要な投資として位置付けられています。

自分を成長させるために

「Brave採用」のスローガンは、学生たちが忙しい学生生活の中でやりたいことをあきらめず、社会人としての新たな一歩を踏み出すための準備をすることにあります。ディーゼルジャパンはこの期間を「DIESEL版ギャップイヤー」とし、参加者にはさまざまなチャレンジを通じて、自己成長の機会を提供します。このアプローチにより、入社後もクリエイティブな視点を持つ人材として育つことが期待されています。

まとめ

ディーゼルジャパンの「Brave採用」は、新卒者に対する新たな支援の形です。この制度を通じて、より多様なバックグラウンドを持つ若者たちが自分らしさを高め、入社後に独創的なアイデアを形にすることを目指しています。詳細については、ディーゼルジャパンの公式ウェブサイトで確認することができます。

詳しくは、こちら。

DIESELブランドの背景

ディーゼルは1978年にイタリアで創業以来、プレミアムカジュアルとしての地位を確立し、現在では世界80か国以上に展開しています。消費者へのメッセージ「For Successful Living」を掲げ、多くの国際的な賞を受賞しています。この背景には、自由な発想と多様な文化が絡み合っています。ディーゼルは、トータルコーディネートを提供し、ライフスタイルブランドとしての地位を強固なものにしています。ディーゼルジャパンは、その日本法人として、4つのブランドを通じて130以上の拠点を持ち続けています。