求人ビッグデータを活用した新たな労働市場分析の試み

求人ビッグデータによる労働市場分析の新たな局面

株式会社フロッグが株式会社帝国データバンクに提供した求人ビッグデータが、労働市場分析に新たな色を加えています。このデータを基にしたレポートは、2026年4月30日に帝国データバンク社から公開され、幅広く注目されています。レポートのテーマは「求人件数と人手不足関連DIの関係」であり、今後の採用活動や求人動向に対する理解を深めるための重要な指針となることでしょう。

背景と分析方法

近年、人手不足が深刻化している中、企業は採用活動の強化や求人動向の把握に努めています。しかし、求人件数は単なる人手不足の指標ではなく、既存の人員数や時間外労働など多様な要因によって変動します。これを踏まえ、本レポートでは、求人数とTDB景気動向調査に基づく指標との相関性を分析しました。

具体的には、正社員と非正社員に分け、各種DI（雇用過不足DI、従業員数DI、時間外労働時間DIなど）との連動を探る手法が取られました。分析結果として、以下のポイントが明らかになりました。

- 正社員の求人件数は人手不足感と同時に変動する傾向が見受けられる。
- 非正社員の求人件数は人手不足感よりも変化が遅れがちである。
- 従業員数DIの変化は求人件数に先行し、これが既存の人員調整に影響を与えている。
- 正社員求人と時間外労働時間は短期的には同じ動きをするが、前年比では求人の増加が時間外労働の正常化と関係している可能性がある。

これらの結果は、求人件数が複数の要因から形成される複合的な指標であることを示しています。

今後の展望

このレポートは、求人ビッグデータがいかに労働市場分析に貢献できるかを示す良い実例です。株式会社フロッグでは、今後も求人ビッグデータと外部データを結びつける新たな分析に取り組む予定です。このような活動を通じて、官公庁や研究機関、報道機関と連携し、日本の労働市場をさらに明確に可視化していくことを目指しています。