デロイトトーマツと日立ソリューションズが人事給与分野で戦略的協業を開始

デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの戦略的協業

デロイトトーマツコンサルティング合同会社、株式会社日立ソリューションズ、そしてワークデイ株式会社の3社は、人事給与就業管理の領域での強固な協業を発表しました。この取り組みは、企業のHRプロセスのモダナイゼーションを加速し、経営戦略との連携を深めることを目的としています。

1. 背景と目的

近年、企業は事業戦略と人財戦略を結びつけ、その実行を通じて企業価値を向上させる必要性が高まっています。この中で、人財を適切に管理することが企業の競争力を左右する重要な要因となっています。特に、日本では多くの企業が給与や勤怠の管理システムに関わる課題を抱えており、法規制やオペレーションの慣例に基づいたシステムを構築することが求められています。これに対し、本協業は、以下の2点を主な目的としています。

- HCMソリューションの相互連携: デロイトトーマツが提供する「Workday ヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）」と、日立ソリューションズの国内法規制に対応した給与および就業管理ソリューション「リシテア」との連携を実現します。このことにより、企業はシンプルで包括的な人財管理の構成を選択可能となるのです。

- プロジェクト管理の一貫性: デロイトトーマツがプロジェクトの中心となり、ビジョンや目的に基づいた一貫性をもたせたプロジェクトマネジメントを実施します。この協業により、企業は迅速に変化するビジネス環境に適応しやすくなると期待されています。

2. 各社の役割

デロイトトーマツは、自社の人事・組織コンサルティング分野の知見を生かして、HCMソリューションの導入とその関連課題の解決を支援します。また、「Workday HCM」の短期導入アセットを活用することにより、導入プロセスの効率化とベストプラクティスの適用が加速化します。

日立ソリューションズは、長年の経験を持つ「リシテア」を通じて、国内事情に基づいた人事給与システムを提供し、顧客企業のニーズに応え続けることが期待されています。ワークデイは、AIを活用した一元管理プラットフォームを通じて、企業に対し従業員のパフォーマンス向上を促すことが主な役割です。

3. 未来の展望

この3社が手を組むことにより、人事領域における戦略的な変革を進めていく姿勢が強まります。具体的には、企業のHRモダナイゼーションに向けた新しい価値の創造に取り組み、質の高いサービスを提供し続けることで、顧客との信頼関係を深めていく予定です。この協業は、人事の現場を効率化し、企業の成長を支える重要な要素となることが期待されます。

結論

デロイトトーマツ、日立ソリューションズ、ワークデイの3社による協業は、HRプロセスの進化を象徴する画期的な取り組みです。変化し続けるビジネス環境において、企業が直面する課題に対して柔軟かつ効果的な解決策を提供することにより、さらなる成長を遂げることを目指します。そして、この協業が実現する人事制度の新たな可能性は、多くの企業に影響を与えることでしょう。