職場に潜む危険人物を理解し、対処する方法とは

近年、職場における人間関係は複雑化しており、そこで重要となるのが、危険な性格を持つ人物の存在です。心理学者の内藤誼人氏が著した新著『職場のヤバい奴の頭の中』では、こうした人物たちがどのように職場環境に悪影響を及ぼすか、そしてその対処法について詳しく解説されています。

ヤバい性格の実態

日本の職場には、ただ仕事をこなすだけでなく、周囲に多大な影響を及ぼす「ヤバい人」が存在することが少なくありません。彼らは一見、仕事ができ、フレンドリーに見えることも多いため、気づかないうちに周囲に悪影響を与えるのです。彼らが持つ特性には、「執拗なパワハラ」、「陰での陰湿な行為」、そして「他人の足を引っ張る」行動が含まれます。
こうした行動により、実際に職場環境が悪化することがあるため、私たちは注意が必要です。

ダーク・トライアドとは何か

内藤氏の研究によると、職場のヤバい奴は「ダーク・トライアド」と呼ばれる3つの性格特性に大別できます。それは次の通りです。

- サイコパス: 他人を傷つけることに抵抗がなく、共感性が非常に低い傾向があります。
- ナルシスト: 自己中心的で他人を見下し、自分が特別であると感じたいと思っています。
- マキャベリスト: 目的のためには手段を選ばない冷酷さを持ち合わせています。

厄介なのは、彼らが多くの場合、仕事ができる印象を与えることです。周りから高く評価されがちなため、彼らの裏の顔に気づくのが遅れてしまうことが多いです。

職場での対処法

本書には、職場のヤバい奴に対する具体的な対処法がいくつか提案されています。まず、彼らと積極的に関わることを避けることが重要です。また、被害を受けている場合には、しっかりと証拠を残すことが必要です。これによって、後々の対応がスムーズになります。

さらに、職場全体のコミュニケーションを改善することで、こうしたヤバい人物の影響を減少させることも可能です。オープンな対話を促進し、問題が起こる前に対策を講じることが肝要です。

自己チェック：あなたはどのタイプ？

内藤氏は、読者が自身の心理的特性を理解できるよう、ダーク・トライアドの測定チェックも提供しています。具体的には、自己評価シートに複数の質問があり、その結果から自らの性格を見つめ直す機会を提供しています。
これにより、自身がどれくらいダークな性格に近いのかを把握する手助けとなるでしょう。

まとめ

職場での人間関係は、仕事の効率にも直結します。内藤氏の新著『職場のヤバい奴の頭の中』は、これらの問題に対する理解を深め、その解決法を知るための貴重な一冊です。危険な人物との付き合い方について知識を得ることで、より良い職場環境を目指しましょう。
今後の職場生活をより快適にするために、この本をぜひ手に取ってみてください。