20代後半から30代の転職者が抱える悩みと実現したい目標とは

20代後半から30代の転職者が抱える悩みと実現したい目標

近年、終身雇用の崩壊が進み、スキルや経験を活かすために転職を考える20代後半から30代の層が増えています。株式会社学情が実施した調査結果によると、彼らが転職を考える理由や実現したい目標について興味深いデータが明らかになりました。

転職のきっかけ

この調査では、20代後半から30代の転職希望者の過半数、なんと50.5%が「年収・待遇への不満」を転職のきっかけとして挙げています。経済の変動や働き方の多様化により、より良い条件を求めることが当たり前となりつつある今の社会のトレンドが反映されています。

次に多くの回答を得た理由は「キャリアの停滞感」で28.1%、続いて「年齢的な節目」が27.7%、そして「将来への高い年収や安定性を望む必要性」が27.1%でした。これらの結果から、転職を考える際にはただの給与面だけでなく、自分のキャリアパスに対する不安も大きな要因であることが伺えます。また、24.4%の人が「人間関係・職場環境のストレス」を挙げており、職場内の雰囲気や人間関係が影響を及ぼす様子がうかがえます。

実現したい目標

転職を検討する場合、特に期待される結果についても注目されます。調査によると、転職で実現したいことの67.3%が「給与・年収が上がること」と示されています。これは、転職先の選定において最も重要視されていることが分かります。次いで「希望する仕事内容に従事」が39.6%、さらには「スキルを身につけて成長」が32.0%と続いており、転職を通じて自分の希望や目標により近づきたいという欲求が強いことが伺えます。

さらに、「良好な人間関係の構築」を挙げた人も25.7%に上りました。現代の働き方では、職場の人間関係も重要な要素となっており、充実した環境を求める声は多いようです。また、17.8%の人々は「勤務時間や場所を自分でコントロールできる柔軟さ」や「残業時間の短縮、休日の確保」といった条件も求めています。これらは仕事とプライベートのバランスを重視する傾向を示し、現代の若者が求めている新しい働き方の一端を担っていると言えます。

調査概要

この調査は、2025年12月29日から2026年1月18日まで実施され、303件の有効回答が集まりました。対象者は20代後半から30代の転職希望者で、調査方法はWeb上のアンケートによるものです。各項目の数値は小数点第二位を四捨五入しながらも重要なデータとしてまとめられ、年代ごとの転職ニーズの理解が深まりました。

まとめ

終身雇用が崩れ、転職が当たり前の時代に突入した今、特に20代後半から30代の転職希望者が何を求めているのかは職場環境や社会全体に影響を与える重要なテーマです。これからのキャリアをデザインするうえで、彼らのニーズに耳を傾けることが不可欠となるでしょう。私たちが参考にすべきなのは、単なる給与アップだけでなく、個々の成長や満足が長期的な視点でのキャリア形成にどれほど影響するかということです。将来に向けたキャリアの選択がますます多様化する中で、自己実現を追求する新しい働き方が求められています。