新卒採用を見据えた企業ブランディングの新戦略とは

新卒採用を見据えた企業ブランディングの新戦略

新卒採用の質と量を向上させるために、企業は「働く理由」を学生に伝えることが求められています。株式会社揚羽は、2026年2月5日（木）にオンラインで開催するセミナー「新卒採用の質と量が変わる！働く理由を刺激する採用ブランディングCM戦略」において、この重要なテーマを掘り下げる予定です。

Z世代の心を掴むために

近年、Z世代の就活生は、企業を選ぶ際に「社会にどう貢献しているか」という点を重視する傾向にあります。過去10年でBtoBのテレビCM出稿が2.6倍に増加している背景には、企業名の認知度を上げるだけではなく、「人材獲得」という明確な目的が存在します。企業が知られているかどうかではなく、学生が「働きたい」と思えるかどうかが重要とされています。

このような状況を踏まえ、企業は自社の「社会的価値」を明確にし、それを正しくメッセージとして伝える必要があります。適切なコミュニケーションにより、新卒採用の質と量を同時に改善できることが本セミナーのポイントです。

セミナーの詳細

セミナーでは、成功事例を交えながら、採用ブランディングCMの最新手法について解説します。また、採用活動に加えて、蓄積されたテレビCMが社内ブランディングにもたらす影響についても触れます。

- 開催日: 2026年2月5日（木）12:00～13:00（11:50開場）
- 会場: Zoomによるオンライン配信
- 参加費: 無料
- 主催: 株式会社揚羽
- 申し込みURL: こちらから

このセミナーは、特に以下の方々にお勧めです。

- 企業の認知度が採用に影響していると感じている経営者や人事担当者
- 広告投資を従業員のエンゲージメント向上に活かしたい経営企画や広報担当者
- 競合他社との差別化を図るための新しい戦略を探している方
- 効果的な企業広告の進め方を学びたい方

株式会社揚羽のビジョン

根据株式会社揚羽の代表取締役社長、湊剛宏氏の言葉を借りれば、「一社でも多くの企業のブランディングを支援し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする」というミッションが掲げられています。採用ブランディングやインナーブランディング、デジタルマーケティングなど、幅広い領域での支援を行っており、クライアントとともに課題を解決するパートナーとしての役割を果たしています。

このセミナーを通して、多くの企業が新たな採用ブランディングの手法を学び、Z世代の心を掴むための一歩を踏み出す場になればと思います。

詳しい情報については、公式ウェブサイトを参照してください。
株式会社揚羽

問い合わせ先:
株式会社揚羽広報担当
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