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Z世代採用革命：若者を惹きつける運送会社の挑戦

三重県亀山市に位置する株式会社カワキタエクスプレスは、物流業界の厳しい現状に立ち向かい、若者を積極的に採用することで注目を集めています。22年の業界平均年齢29歳、社員数30人の同社は、Z世代の新卒者をターゲットとした新たな採用戦略を展開。今月、同社の川北CEOによる書籍『Z世代採用革命！』が発表され、運送業界での若者定着に向けた具体的な取り組みや経験が綴られています。

物流業界の人手不足の現実

最近の調査では、運送業界の倒産が急増していることが明らかになっています。特に「人手不足」に起因する倒産が増加し、業界の将来が危ぶまれています。これを受けて、カワキタエクスプレスは若者をターゲットにした採用方法を模索。採用だけでなく、定着率向上が重要な課題となっています。

SNSを活用した採用活動

同社は、YouTubeやInstagram、TikTokなどのSNSを駆使して若者にアプローチ。具体的にはダンス動画を投稿するなどして、職場の雰囲気を伝え、応募のハードルを下げています。入社した秋田県出身の若手社員は、「SNSで見るカワキタの文化に魅了された」と語っています。

採用後の労働環境の改善

また、カワキタエクスプレスは労働環境の改善にも力を注いでいます。「男性の育休取得率100％」を達成し、柔軟な勤務形態を導入。さらに、Z世代のニーズに応じた「推しのコンサートの日は休暇取得可能」といったルールを設けています。このような取り組みが、若手社員の定着につながっています。

港湾業務からのチャレンジ

同社に入社した若手社員の中には、寿司職人からトラックドライバーへの転身を果たしたメンバーもいます。彼は、カワキタでの職業体験を通してやりがいを感じ、将来はトレーラードライバーになることを目指しています。このような多様なキャリア形成が社会的にも注目されています。

定着を促す取り組み

カワキタエクスプレスでは、入社後の定着率向上のため、定期的なインターンシップを実施し、リアルな職務体験を提供。さらに、労働者の本音に耳を傾け、長期的なキャリアサポートを行っています。SNSを通じての社内コミュニケーションアプリも導入し、風通しの良い職場環境の実現に努めています。

地方でも若手が活躍できる場を

「社員が輝ける場所」を作ることを経営のビジョンに掲げる川北氏は、地方の運送会社でも若者が活躍できることを証明しています。将来的には多くの若者がトラックドライバーを誇りを持って選ぶ時代を目指し、今後も挑戦を続けていく意向を示しています。

結論

このように、カワキタエクスプレスの取り組みは特に地方での若手採用と職業の魅力を高める参考になると言えます。自らの方法論や経験を共有することで、物流業界の未来を明るく照らす一助となることを期待しています。

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