営業職の女性活躍を促進するプロジェクト始動！

営業職における女性活躍のための新たな試み

最近、株式会社電通を中心に、ENEOS、日本航空、日本マクドナルド、富士フイルムホールディングス、三井不動産の6社が「働きやすさNEXTプロジェクト」を立ち上げました。このプロジェクトは、営業職に従事する女性の活躍を促進することを目的としています。営業の分野で女性が抱える様々な課題を議論し、解決策を模索していくことが主な狙いです。

現状の課題

現在、社会で活躍する女性の数は増えてきているものの、特に営業職における管理職以上の女性比率は、わずか13.1%に過ぎません。営業職には突発的な顧客対応など、特有の課題が多く存在し、特に「ロールモデルが少ない」「家庭との両立が難しい」といった固定観念が女性のキャリアに対する挑戦を妨げる要因とされています。こうした環境は各企業が個別に対処するには限界があり、業界を超えた協力が求められています。

プロジェクトの目的

本プロジェクトでは、営業職に従事する女性社員を中心に、各社の男性営業職社員や経営層も巻き込み、具体的な課題を可視化していくことを目指します。これにより、営業職における女性の活躍を推進し、具体的な施策を検討していく予定です。

具体的な取り組み

プロジェクトの一環として、定期的なワークショップが開催され、生成AIやアンケート調査を活用して課題を抽出していきます。2025年度までに、女性営業職が直面する特有の課題とその解決策をまとめた提言を公表する予定です。また、各社はそれぞれのニーズに応じた営業職における施策を考案し、固定観念の見直しを進めることを目指しています。