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エイチ・アイ・エスの新たな働き方の提案

株式会社エイチ・アイ・エス（HIS）は、社員がより良いワークライフバランスを実現できるよう、2025年に新たな制度を導入することを発表しました。この取り組みは、従業員が心身ともに健康で、充実した働き方をするための支援を目的としています。

新たに導入される制度は主に三つあり、積立有給休暇、時間単位の年次有給休暇、そして永年勤続特別休暇制度です。一つずつ詳細を見ていきましょう。

1. 積立有給休暇制度

この制度は、法定で定められた有給休暇を使わずに失効した場合、最大30日分を積み立てておくことができる制度です。特に、健康上の理由で多くの有給を使用できない社員にとって有用です。使用は病気や怪我、不妊治療といった私傷病に限られますが、しっかりとサポートが受けられます。

対象となるのは正社員、契約社員、パート、アルバイトのすべてです。2025年5月1日からの導入で、積立日数は年間最大10日、利用する際は全日単位での取得になります。

2. 時間単位年次有給休暇制度

こちらは、有給休暇を1日や半日だけではなく、時間単位で取得できる柔軟性を提供する制度です。これまではシフト勤務で働く社員は日数単位でしか取得できませんでしたが、今後は1時間ごとに取得可能となります。2025年4月1日からのスタートで、年間上限は5日です。これにより、急な用事や短時間の休息も取りやすくなります。

3. 永年勤続特別休暇制度

この制度は、長年にわたり頑張ってきた社員への感謝を表し、心身のリフレッシュを目的としています。勤続10年、20年、30年を迎える社員に対して別途有給の特別休暇が付与され、以前は多くの社員に利用されていましたが、コロナ禍により一時中断していました。2025年4月1日から再始動し、過去に制度を利用できなかった対象者にも付与される予定です。

まとめとして、エイチ・アイ・エスは、従業員が健康で充実したライフスタイルを送るために必要な制度を積極的に導入しています。これにより社員のモチベーションや生産性を向上させ、より魅力的な職場環境を整備することが期待されます。新制度がどのように業務に影響を与え、従業員の生活に変化をもたらすのか、引き続き注目していきたいです。

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