ウェルビーイング社が提案する新しい働き方、ワーケーション活用法

ウェルビーイング社が提案する新しい働き方、ワーケーション

ニューノーマル時代において、働き方は変革を迎えています。そんな中、ウェルビーイング社が立ち上げた「We'll-Being」は、都市企業が地方でのリモートワークを活用し、ライフスタイルをより豊かにするためのプラットフォームとして注目されています。今回はこの新しい働き方について詳しく見ていきます。

ワーケーションの魅力

「We'll-Being」は、地方におけるリモートワークの拠点を提供します。これまでのテレワークと異なり、単にオフィスから自宅に移るだけではなく、休暇を兼ねて地方の魅力を楽しみながら仕事ができる点が大きな特徴です。この「休暇場所で働く」というアプローチにより、社員は生活の質を高めることが可能となります。また、地方の観光業と連携し、地域色豊かなアクティビティが楽しめることから、仕事とプライベートの両立が図れるのです。

地方自治体との連携

ウェルビーイング社は、妙高市、銚子市、函館市とこのプロジェクトを進めています。これらの地域との提携により、長期滞在が期待できるワーケーションを推進し、地域経済の活性化にも寄与しています。地域固有の体験が可能で、社員が地元の方々と交流する機会も生まれることで、より深い地域理解が得られるでしょう。

働き方改革の成功事例

ウェルビーイング社は、明治31年に創業した老舗企業「株式会社ノグチ」が母体です。この企業は、働きやすい環境づくりを通じて人材採用の課題を解決してきた成功経験を持っています。例えば、フレックスタイム制度やペーパーレス化、リモートワークを導入することで、社員の就業満足度を向上させ、優秀な人材を獲得しています。

今後の展開

今後、ウェルビーイング社は2020年10月に第2種旅行業の許可を得て、宿泊施設の予約やレンタカーサービスを開始する予定です。国内直営拠点を10カ所に拡大し、さらには海外にも展開予定です。会社は既に5件のビジネスモデル特許を申請中で、地方創生を見据えたさまざまな取り組みに注力しています。

倫理的な取り組み

また、ウェルビーイング社はSDGsの達成に向けた活動も行っております。現地のパートナー団体や企業との連携を強化し、持続可能な社会に貢献することを視野に入れています。

最後に

新型コロナウイルスの影響で、業務形態は大きく変わりつつあります。「We'll-Being」を通じたワーケーションは、これからの働き方をより豊かに、そして社会全体の活性化に寄与する可能性があります。ウェルビーイング社の取り組みが多くの企業や地域に広がることで、新しいライフスタイルが確立されることでしょう。