新潟のエンリージョンが誇る「働きがい」の秘訣とその価値

株式会社エンリージョン "働きがいのある会社"としての実績

新潟県新潟市に本社を置く株式会社エンリージョンは、地方特化型の人材紹介会社としての名前を全国に知らしめています。このたび、同社は2026年に発表された「働きがいのある会社ランキング」の小規模部門で21位に選出され、4年連続の認定を果たしました。この受賞は、地方企業が持つ特有の採用課題に向き合い、解決策を見出そうとする努力が評価されたものです。

地方企業の採用課題

エンリージョンは、UIターン転職支援や人材マッチングを通じて、慢性的な人材不足という社会課題に取り組んできました。新潟県及び周辺の地域、群馬、長野、山梨、富山、石川、福井、滋賀といった各地の企業が直面する採用活動の困難さを理解し、それに対する具体的な解決策を模索しています。特に、地方企業から働きがいのある環境を提供することが必要であると強く認識しています。

文化の創出

代表の江口勝彦氏は、「働きがいは制度ではなく、文化を意図して形成するもの」と期待を込めて訴えています。彼が就任した当初から、社員が参加したい会社、前向きに働ける環境を意識した組織づくりを進めてきました。働きがいをただの運任せの結果とせず、戦略的に設計していく手法が導入されています。

特に、価値観の共有や、賞賛の機会を提供することで、社員が自分の貢献が認められていると感じられる文化を育むことが肝要です。このような社風こそが、エンリージョンの成長の礎となっています。

フィロソフィーの重要性

企業経営における哲学はエンリージョンの強みでもあります。「エンリージョンフィロソフィ」という独自の考え方を大切にし、組織全体での共通言語を持つことで、信頼できる環境を提供しています。これにより、社員間の対話やフィードバックがスムーズに行われ、心理的安全性が保たれます。

賞賛を文化に

エンリージョンでは、社員一人ひとりが輝けるよう、賞賛の機会をしっかり設けています。例えば、社員が入社した際や育休から復帰した際には、オフィスに歓迎のメッセージ付きの垂れ幕を掲げたり、個別の賞賛の手紙を書いたりして、個々の貢献を認める風土を醸成しています。こうした取り組みが、社員の内発的なモチベーションを引き出し、組織の活力にもつながります。

セミナー開催の意義

今回の選出を機に、エンリージョンは「働きがいのある会社づくり」をテーマにしたセミナーを2026年3月4日に開催します。対象は経営者や人事担当者で、その内容はエンリージョンが実践してきたことを基に、働きがいを生み出す具体的なアイデアと実践方法を提供します。

地方企業の未来

エンリージョンは、地方の企業が抱える様々な課題を解決し、より働きやすい環境を作るために活動しています。UIターン転職支援をはじめ、多様な支援を提供することで、地域の企業と人材をしっかりマッチングし、持続可能な発展に寄与することを目指しています。働きがいのある会社づくりは、地域全体にとっても重要なテーマであり、今後の企業活動において大きな意味を持つでしょう。

詳細なセミナー情報やエンリージョンの取り組みについては、公式Webサイトをご覧ください。エンリージョン公式サイト。