シニアの働き方を考える：希望と不安の実態調査

シニアの働き続けたい希望と不安の実態

1. 調査の背景

株式会社BEYOND AGEが全国の50～69歳の男女800人を対象に、「シニア期の働き方」に関する調査を実施しました。この調査では、シニア世代が年齢に関係なく働き続けたいという希望が高まる一方で、様々な不安が存在することが浮き彫りになりました。

2. シニア期に働き続けたい人の割合

調査結果によると、シニア期に働きたいと考える人は全体の77.8％に達しました。特に50代男性の87.0％が「働き続けたい」と答える一方、60代女性では働きたくないという意見が多かったことが明らかになりました。

この結果は、シニア期に対する意識の変化を示しており、特に男性の方がポジティブな傾向があることが伺えます。

3. 不安要素

しかしながら、シニア期に働くことに対して不安を感じている人も多いことが分かりました。68.1％が「何らかの不安や課題がある」と回答しており、特に体力の維持や働くことへの不安が大きな課題として挙げられました。

アンケートの中でシニア期に働くことで心配なこととして、84.2％が「体力面」を、71.0％が「我慢して仕事をすること」、69.9％が「人間関係の難しさ」を不安視していると明らかにしました。このような懸念が、シニア層の労働環境を考える上で重要な要素となります。

4. 行動に移している人は少ない

将来に向けて何かしらの行動をしているかについて掘り下げてみると、行動している人はわずか10.1％にとどまりました。90％以上の人が行動を起こしていない現状は、シニア層の働き方改革やキャリア支援が必要であることを示しています。

特に50代の96％、60代の83.7％が「行動したことがない」と回答しており、この傾向は年齢が高くなるほど強くなっています。このような結果から、シニア層に向けた適切な情報提供や支援が求められています。

5. 課題の共有と対策

調査結果から、シニアが働くことに対する不安の主な理由には「体力面」が挙げられます。このため、シニア層のための適正な職場環境の整備や、仕事内容の調整が急務となるでしょう。そのためのスキルアップ講座やコミュニティの構築が求められています。

また、行動を起こさない理由として、「考える必要がない」と答えた人が22.2%、「年齢のため仕事が見つけにくい」との回答が17.5%でした。これらの理由を踏まえ、より多くのシニアが行動を起こせるような社会的な仕組みを構築することが大切です。