転職市場を変える新潮流、Heygood Recruiterが誕生！

株式会社ヘイグッドが、転職潜在層1,000万人を対象とした新しい採用ソリューション「Heygood Recruiter」を新たにリリースしました。このサービスは、求職者と企業との関係構築を根本から見直す「キャリアサーフィン」と称される新しいライフスタイルを提案しています。特に、「いい話があれば転職する」という若年層の潜在的なニーズに応えるもので、彼らが求める情報の収集を大いにサポートします。

企業と求職者の新しい関係構築

従来の転職サービスとは異なり、Heygood Recruiterでは求職者が企業に「応募」するのではなく、アプリ上で興味を持った企業を集める方法を採用しています。この過程で企業はさまざまな「チケット」（ランチ、オフィスツアー、イベント招待など）を通じて求職者との持続的な関係を築くことが可能となります。

直近のデータによると、登録ユーザーの約60%が既に気になる企業をストックしていることが分かっています。このことは、Heygood Recruiterが求職者にとって利用価値の高いプラットフォームであることを示しています。

採用市場に潜む課題

現在、転職希望層とされる人々の数は約1,000万人に上るものの、従来の採用システムでは5%の転職希望者に焦点を当てているのが一般的です。その結果、登録した瞬間に大量の定型的なメールが届く「名ばかりのスカウト」や、合否を気にする必要がありながらも本来はカジュアルな面談として企画された「見極め面談」など、実際の転職活動にはミスマッチが生じています。これが、1,000万人の「潜在層」を動かさない要因となっているのです。

Heygoodの特徴と機能

Heygood Recruiterの主な特徴は以下の通りです。

1. 「応募」ではなく「集める」：求職者は気になる企業をアプリで集め、書類の準備や志望動機を考える必要もありません。この心理的ハードルを下げることで、企業との接触機会が増大します。

2. データから導くROI：企業は自社の採用広報やマーケティング活動の効果を定量的に分析し改善することが可能です。これにより、潜在層獲得に向けた効果的な施策が打てるようになります。

3. 「チケット」によって交流を促す：カジュアルな企業イベントを利用して、応募前から求職者とのつながりを育むことができます。

4. タレントプールの構築：従来のスカウト手法から脱却し、自社を気になる企業としてカウントされるデータを積み重ねることで、将来的な人材採用に向けた資産を蓄積可能です。

今後の展望

今後、AIの進化とともに採用プロセスが効率化される中、Heygoodは「企業への愛着」や「カルチャーへの共感」を重視し、求職者と企業の信頼関係を築くことが採用の中心になると考えています。

転職活動の手間を軽減し、中間マージンを削減することで、応募形式による偏った人材市場を改善し、日本全体の労働移動をスムーズにするためのインフラを提供していきます。未来の職場探しには、あなたの良い会社探しが新しいスタートとなるでしょう。Heygoodを通じて、新たな出会いが待っています！