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キャリアと学びの動向を徹底調査しました

CPAエクセレントパートナーズ株式会社が実施した「2025年に挑戦した学びと意識したキャリア」に関する調査が、近年のキャリア志向の変化を示唆しています。この調査は、10代から60代の996名を対象に、個人のキャリア観と学びに対する意識を探るもので、特に転職意識がどのように形成されているのかを明らかにしています。

調査の背景

終身雇用制度の崩壊や多様な働き方の普及により、私たちのキャリアについての考え方が大きく変わりつつあります。特に2025年には、どのような意識を持って現在の職場に勤めているのか、またその意識がどのような形で学びに結びついているのかを知ることは重要です。今回は、転職を意識する層やその理由、学ぶ目的について詳しく見ていきましょう。

調査結果のサマリー

1. 約半数が転職意識をもって働く

調査の結果、約46.9%の人が今年一年で自身の転職を意識していることがわかりました。このデータは、現在の職場での安定性に対する不安が高まっていることを示唆しています。特に「どちらとも言えない」と答えた人を含めると、職を安易に選ぶことが少なく、多くのビジネスパーソンが常に次のキャリアを意識しながら日々の業務にあたっています。

2. 転職予備軍は若手から中堅世代

年代別に見ると、特に20代（61.8%）、30代（54%）、40代（51.3%）の世代において、転職を意識している割合が高いことが判明しました。終身雇用の考え方が薄れている中で、特に中間層において「今の会社に居続けることがリスク」と考えているようです。

3. 最も転職を考えているのは年収400~600万円の層

年収の観点から見ると、400~600万円の層で約半数が転職を意識しています。この数字は、低めの年収層も影響しあいながら、さらなる条件改善を目指している様子が見受けられます。

4. スキルアップが今年の学びの目的

2026年に向けた学びの目的としては、34.9%が年収アップを挙げており、続いて専門知識や仕事に役立つスキルを高めたいという意識が高まっています。異なるスキルや知識が求められる中で、自己成長を目指す姿勢が見られます。

5. 語学や資格取得が人気

具体的に学んでいる内容に目を向けると、語学や資格取得が多く選ばれています。経営や会計といった分野の知識も重要視されており、これらは業界を超えて通用するスキルです。このようなポータブルスキルへのニーズが高まる中で、転職市場での競争が激化していることが伝わります。

6. 学びを継続する理由は自身の成長

学びを続けている主な理由として、31.5%が自身の成長や変化を実感していることを挙げています。経済的な見返りが期待されることも、学びを持続する要因となっているようです。

企業と個人に求められる挑戦

この調査からは、個人がキャリアを自主的に形成していく傾向が見えてきます。企業側での人材育成が不可欠である一方、個々の市場価値を向上させるための動きが必要です。自身が持つスキルを戦略的に見直すことが、より良い未来を築くための重要な要素となります。

会社概要

CPAエクセレントパートナーズは、公認会計士資格スクールやeラーニングを提供し、多様なキャリア形成をサポートしています。今後も流動化する社会において、個人の市場価値を最大化するための取り組みを行っていく方針です。詳細は、こちらから確認できます。

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