ジーイエット株式会社が女性リーダー育成に向けた新たなプロジェクトを始動

ジーイエット株式会社の女性活躍推進プロジェクト

東京都杉並区に本社を置くジーイエット株式会社は、2024年10月から全社を対象にした「女性活躍推進委員」を立ち上げ、全社横断の改革を推進しています。この取り組みは、女性リーダーの育成とより良い働きやすい環境を整えることを目的としています。

新たな取り組みの背景

同社は、2024年に厚生労働省の「えるぼし認定」を2つ星で取得し、2025年には子育て支援に関する「くるみん認定」も取得する見込みです。これにより、女性管理職の比率を高めるためのダイバーシティ経営を進めています。

「女性活躍推進委員」は、このような認定の下、経営に現場の多様な声を反映させるべく活動しています。特に、育児や介護支援などインクルーシブな福利厚生制度を整えることで、すべての社員が快適に働ける環境づくりに取り組んでいます。

委員の構成と活動の目的

この委員会は、合計12名のメンバーで構成され、すべて女性であることが特徴です。今回のプロジェクトは、相互に対等な立場で意見を交わす「委員」形式を採しています。主な目的は、現状把握と課題分析、行動計画の策定、社内外への情報発信、職場環境の改善です。

課題とそのミッション

委員会では、店舗スタッフが抱える課題を明らかにし、以下のミッションに取り組んでいます。

1. 心理的・運用の壁の解消
- 育児や介護に伴う休暇取得による「周囲の負担」を減少させ、「お互い様」と言える環境を目指します。

2. キャリアの不安解消
- ライフイベントと両立可能なリーダー像を可視化し、キャリアの展望を示します。

3. 知識の普及
- 女性特有の健康課題に関する正しい知識を広め、ヘルスリテラシーの向上を図ります。

重点活動

健康課題への理解と制度活用支援

産業医を招いた勉強会を開催し、ヘルスリテラシーの向上を目指しています。これにより社員の健康への理解を深め、制度の適切な利用促進を図ります。

心理的フォロー体制の整備

福利厚生制度を利用する際の心理的負担を軽減し、互いに支え合う職場環境を構築していきます。

現場主導のルール最適化

社内アンケートに基づく「身だしなみ基準」の更新や、近隣店舗との協力によるワークライフバランスの向上にも注力しています。

今後の展望

今後は労働環境整備だけでなく、女性リーダーの登用や人的資本の最大化を目指し、多様なキャリアパスを描ける組織文化の育成に努めます。さらに、ジーイエットは女性社員の視点を生かしたビジュアル・マーチャンダイジング（VMD）の強化プロジェクトを展開し、社員全体で品質向上に取り組んでいく予定です。

ジーイエット株式会社のこれらの取り組みは、単なる施策にとどまらず、社員一人ひとりが自身の力を最大限に発揮し、輝ける職場環境を作るための重要な一歩となるでしょう。これにより、社員だけでなく顧客満足度の向上にも貢献することを目指しています。