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ハイブリッド勤務における女性の健康課題を支えるプログラムのご紹介

2023年、ハイブリッド勤務が普及する中で、女性の健康課題がさらに注目されるようになりました。この背景を受け、フラクタルワークアウト株式会社が新たに「在宅・出社の運用設計対策専門職連携プログラム」を発表しました。本記事では、このプログラムの概要や、その重要性について詳しく紹介していきます。

ハイブリッド勤務がもたらす健康への影響

ハイブリッド勤務、つまり在宅勤務と出社勤務が混在する働き方が広がる中で、女性は特に多くの健康課題に直面しています。生活リズムや活動量、コミュニケーションのスタイルが不均一になるため、同じ制度や研修を受けても個々の体調には偏りが生じることがあります。このような状況では、女性の健康問題が表面化しにくく、結果的に勤務中のパフォーマンス低下や急な欠勤につながることが多いのです。

特に、女性が抱える健康課題はセンシティブな情報を含むため、職場での適切な運用設計が不可欠です。

現場での具体的な課題

実際の職場において、ハイブリッド勤務の導入がもたらす問題は以下のように挙げられます。まず、在宅勤務の日には体調不良が表に出にくい傾向がありますが、後から急な欠勤やパフォーマンスの低下として影響が現れることがあります。また、出社日と在宅日での業務負荷が偏ることで、体調の波が大きくなりやすいという問題もあります。

オンライン中心の会議や連絡により、相談の機会が消失することも懸念されます。加えて、管理職が部門ごとに状況を把握しきれず、対応が属人化することも問題です。このような現状では、人事や総務が実態を把握できず、施策が空回りしやすくなります。

運用設計の重要な要素

ハイブリッド勤務においては、環境の違いがリスクとなります。そのため、制度を作成するだけでなく、運用の前提を整えることが不可欠です。次のような論点について整理が必要です。

• - 対象と範囲: どこまでを職場のテーマとして扱うか。
• - 在宅日の前提: 休憩の取り方、稼働ルールなどの基本ルール。
• - 出社日の前提: 移動負荷や休憩の取り方の整理。
• - 業務設計: 業務負荷のバランス調整。
• - 相談導線: 在宅勤務でも相談しやすい環境整備。
• - 周知と改善: 誤解を避け、運用を継続的に見直すサイクル。

本プログラムが提供するのは、こうした問題を整理し、企業ごとにカスタマイズされた運用設計を実現するための支援です。

実績と専門性からの信頼

フラクタルワークアウトの「在宅・出社の運用設計対策専門職連携プログラム」は、女性の健康課題を出発点に、企業の実情に合わせて有効なテーマ設計を行います。特に、健康経営アドバイザーや健康運動指導士との連携を強化することで、企業のニーズに応じた精度の高いサポートを提供しています。

こんな企業におすすめ

このプログラムは以下のような企業に特におすすめです：

• - 健康経営を新たに立ち上げようとしている企業。
• - 在宅と出社で体調にばらつきが出る企業。
• - 管理職の対応が不均一な企業。
• - 施策が効果を上げていないと感じる企業。
• - 働き方の多様性を反映させたい企業。

お問い合わせ

フラクタルワークアウトは、在宅・出社の運用設計に向けた現状分析から導入支援を行っています。社内の条件に応じた最適な進め方をご提案しますので、ぜひ公式ウェブサイトやお電話でのお問い合わせをお待ちしています。

会社概要

• - 企業名: フラクタルワークアウト株式会社
• - 所在地: 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• - 設立: 2020年4月1日
• - URL: フラクタルワークアウト

本プログラムは、ただの施策ではなく、企業全体の健康運営を促進するための重要なステップとなるでしょう。女性の健康課題にしっかりと向き合う姿勢が、今後の企業運営においても欠かせない要素となっていくでしょう。

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