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フューチャー株式会社が新たな新卒採用制度を導入

フューチャー株式会社は、2026年度の新卒社員に対して、研修後の想定年収を引き上げることを決定しました。これは、採用競争力を強化し、高度なITスキルや専門知識を持つ人材が、即戦力として報酬を得られるようにするための人的資本への投資の加速を目的としています。これにより、新たに導入される「バリュー別選考」制度では、個人のスキルや経験に応じた三つの採用カテゴリが設けられ、それぞれ異なる想定年収が設定されます。

新たな採用カテゴリと年収

2026年度から設けられる三つの採用カテゴリは次の通りです。まず「ポテンシャル採用」では、IT経験が不問で、フューチャーのカルチャーに共感し、ITコンサルタントとして活躍するポテンシャルを有する方を対象に、年収は600万円以上からとなります。また、専門的な技術を持つ人材を対象とした「アドバンスト採用」では、特定の分野での知識と技術を有する方に対して700万円以上を想定。一方、リーダーシップを発揮できる人材を求める「プロフェッショナル採用」では、800万円以上が想定されています。

年収アップの背景

新卒採用時の年収引き上げは、企業の競争力を高めるために必要な施策とされています。最近では情報技術の進展に伴い、多様な人材が求められ、特に技術職においては高いスキルを持つ人材が貴重となっています。また、デジタル変革の進展により、企業は即戦力として機能できる人材を求める傾向にあります。フューチャーはそのニーズに応える形で、年収の引き上げを図ることにしました。

フューチャーのキャリア形成環境

フューチャー株式会社は、主要事業会社のフューチャーアーキテクト株式会社と共に、さまざまな業界のクライアントに向けてDX支援コンサルティングサービスを展開しています。社員が自分のキャリアを実現できるよう、「グラデーションキャリアパス」を基本とした環境を整備し、成長を促進するための施策が講じられています。新入社員向けの研修プログラムは非常に充実しており、4か月から5か月でコンサルタントとしての基礎を学び、カルチャーを理解するための時間が確保されています。また、働きながら自己研鑽やスキル向上の機会が与えられるよう、デジタルツールを活用したナレッジシェアの仕組みも整っています。

さらに、フューチャーでは2024年に、学生が選んだ「キャリアデザインプログラムアワード」での受賞も果たすなど、学生のキャリア形成支援にも注力しています。これにより、学生たちは技術を磨きながら実務体験を得ることができ、将来に向けたスキルを身につけることが可能です。

今後の展望

フューチャー株式会社は、今後も人的資本への投資を強化し、イノベーションの創出や社会問題の解決に貢献する意向です。新制度の導入により、より多様な人材が活躍する場を提供できることを期待しています。また、新卒者にとっても魅力的な労働環境を整え、企業としての成長を図っていくことが目標です。

新卒採用やフューチャーに関する詳細は公式サイトの採用ページにて確認できます。

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