岐阜県初のワークダイバーシティ促進会議が発足！地域の未来を育む取り組み

岐阜県におけるワークダイバーシティの新たな取り組み

岐阜県で新たに設立された『雇用施策検討会』は、地域の企業とNPOが協働して、働きづらさを抱える多様な人々の雇用促進を図るプロジェクトです。この会議は、来る2050年には労働年齢人口が大幅に減少するという厳しい未来予測を受け、働きたいのに働けないという現実に対して具体的に行動を起こそうという趣旨で発足しました。

高まる求人倍率と労働力不足のジレンマ

岐阜県は2023年9月の有効求人倍率が全国で4番目に高い一方で、将来的には30万人の労働力不足が見込まれています。これに伴い、特に働きづらさを抱える人々、例えばひきこもりやLGBTQ＋、がんサバイバーといった多様な就労困難者たちへのサポートが急務となっています。現在、日本国内で公的な支援を受けられないとされる就労困難者は約1500万人とも言われ、その多くが岐阜市内にも存在しています。

検討会の目的と重要性

『雇用施策検討会』は、ワークダイバーシティを促進するための重要な議論の場であり、企業がどのように就労困難者の雇用を進めるべきかについての具体的な戦略を展開します。2024年11月26日に行われた初回の会議では、「企業におけるワークダイバーシティの重要性」に関する基調講演が行われ、参加者はその後にグループディスカッションに分かれ、実際の業界や企業での課題について活発に意見を交わしました。

企業とNPOの協働モデル

今回の取り組みは、企業とNPOの連携によって実現されています。特に、一般社団法人サステイナブル・サポートを中心として、岐阜県内の企業を巻き込む形でプロジェクトが進行中です。参加している企業の中には、金融やIT、製造業など多岐にわたる業界からの代表が名を連ねており、それぞれの専門知識を活かした支援が期待されています。

地域連携体制の構築

この会議は『ダイバーシティ就労推進プラットフォーム会議』の一環でもあります。このプラットフォームは行政、医療、教育、企業などの連携を強化し、地域全体で就労困難者を支援する体制を構築することを目指しています。行政機関との協力も得て、多角的な支援体制が整えられることで、より効果的な支援が実現される見込みです。

今後の展望

今後の会議では、就労困難者の雇用創出に向けた具体的な施策や政策提言を行う予定です。次回の会議は2025年3月を予定しており、その後5月に岐阜市への政策提言をまとめることを目指しています。これによって、より多くの企業が参加し、地域の働きづらさを改善するための実践的なアプローチが編成されるでしょう。

結論

岐阜県の『雇用施策検討会』は、地域の企業とNPOが協力し、多様なバックグラウンドを持つ就労困難者に対するサポートを強化するために立ち上がりました。この取り組みが地域のスカイラインを変え、誰もが働きやすい環境を整えるための礎となることが期待されます。地域全体でのダイバーシティを実現し、すべての人が自分の力を発揮できる社会を目指して、今後の展開に注目が集まっています。