JTBがLGBTQ+への取り組みを評価され2年連続でゴールド認定

JTBが誇るLGBTQ+への取り組み

株式会社JTBが、職場におけるLGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みで、2024年に初めて申請した「PRIDE指標」において、最高ランクの「ゴールド」を2年連続で獲得しました。この「PRIDE指標」は、任意団体「work with Pride」が策定した評価指標であり、多様性のマネジメントの促進を目的としています。

JTBグループのDEIBへの取り組み

JTBグループは、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）に関するステートメント『違いを価値に、世界をつなぐ。』を掲げ、社員一人一人が自らの個性を活かせる環境作りを目指しています。性別、年齢、人種、文化、宗教、能力、経験、性的指向、性自認、性表現、価値観など、多様な個性を尊重し、それぞれの強みを活かしています。これにより、社員は安心して自身の能力を十分に発揮できるようになり、全体としてもより強い組織へと成長しています。

5つの活動柱

JTBのDEIB推進活動は、「5つの活動軸」に基づいています。

- 組織開発支援
- ワークスタイル変革推進
- キャリア開発支援
- 障害者雇用と活躍支援
- LGBTQ+などに対するジェンダー平等の確立

特にLGBTQ+に関する活動では、正しい知識を身に着けるための研修・セミナーの開催や、支援制度・規則の整備が行われており、多様性の理解を深めるための「Ally（アライ）活動」を推進しています。

このような環境整備の一環として、LGBTQ+当事者の心理的安全を確保し、働きやすさ・働きがいの向上を目指す取り組みが行われています。JTBでは、職場における相談窓口の設置や、SOGI（性的指向・性自認）に関する理解促進のための啓発研修も実施しています。

具体的な取り組み

JTBグループでは、以下のような具体的な施策を実施しています：

- 性別適合手術やホルモン療法、精子卵子凍結等に対する特別休暇制度を導入
- 就業規則において「家族」の範囲を「配偶者」から「パートナー」へ拡大
- 社内報「J's Magazine」を通じてLGBTQ+関連の取り組みの周知
- pride monthに関連するイベントへの協賛・参加

これらの活動を通じ、JTBは社員が気軽に多様性について話せる職場を実現し、より良い職場環境を整備しています。

今後の展望

JTBは、今回の「ゴールド」認定を新たなスタートと見なし、引き続きジェンダー平等の啓発と推進に努めていきます。多様な個性が光り輝くJTBグループを目指して、持続可能な社会の実現にも貢献することを誓います。この取り組みの成果を社会全体へ広めていくことが、今後の責任であるとしています。

具体的には、今後も「PRIDE指標」に基づく活動を継続し、LGBTQ+に関する理解を深める取り組みや、さらなる制度の充実を図る予定です。これにより、JTBは社員の多様性を尊重しながら力強く進化していくことでしょう。