働きがいのある職場を目指すトップ保険サービスの全貌とは

悪天候でも安心なサポート体制を築く企業

福岡県北九州市に本社を構えるトップ保険サービス株式会社。全てのお客様の幸せを最優先に考え、24時間・365日体制で保険サービスを提供しています。この度、同社はGreat Place To Work® Institute Japan（GPTW）が発表した「働きがいのある会社」ランキングにおいて、小規模部門で第11位に選ばれました。これは、彼らが企業文化と職場環境において非常に高く評価された結果です。具体的にどのような要素が評価されたのか、深掘りしていきましょう。

働きがい認定企業の定義とは

「働きがい認定企業」とは、GPTWが実施する調査を通じて、一定の基準を満たす企業のことを指します。世界的に見ても、毎年1万社以上の企業が参加し、その中から選出された企業が「働きがいのある会社」として評価されます。トップ保険サービスは2024年に「働きがい認定企業」に認定され、2025年のランキングで小規模部門の第11位に輝きました。この成果は、採用されている理念や制度によるものと考えられます。

トップ保険サービスが評価された理由

同社が特に高く評価されたポイントは以下の3つです。

1. 部門を超えたコミュニケーション
トップ保険サービスでは、毎月の誕生日会や社員旅行など、全員参加型のイベントが多数あります。こうした活動は、部門を超えた交流の場を提供し、風通しの良い社内文化を醸成しています。

2. 充実した福利厚生
福利厚生面でも充実を図っており、入社間もない社員への生活支度金支給や、入社5年を経過した社員には旅行券付きの長期休暇制度を用意。新しい環境でも安心して生活できるようなサポートを行っています。

3. 適切な経営陣の選出
トップ保険サービスでは、全社員が投票に参加する「TSD総選挙」という制度を設けており、次期社長の候補を社員が決定する仕組みです。この制度によって、経営陣は社内全体を見渡しながら、ボトムアップの社風を育んでいます。

プロジェクトチームによる組織づくり

トップ保険サービスの強みの一つに、各種プロジェクトチームが挙げられます。社内には「みんな大好きチーム」や「お客様大好きチーム」、「スマイル推進チーム」といった多様なチームが存在し、それぞれが独自の活動を展開しています。これにより、「自分たちの会社は自分たちがつくる」という意識が社員に根付いており、経営トップに依存しない柔軟な組織づくりが進んでいます。若手社員もリーダーとして活動し、チームの運営を行うことで、リーダーシップの育成にも寄与しています。

課題解決に向けた活動

例えば「お客様大好きチーム」では、顧客向けの粗品やウェルカムドリンクのメニュー考案、HPの運営など、さまざまな工夫がなされています。また、「みんな大好きチーム」では社員旅行や社内イベントの企画・運営を手がけています。これらはすべて、社内外でのコミュニケーションを促進することを目的としています。

企業方針の明確化

トップ保険サービスでは、企業理念に基づいた明確な方針が示されています。社員一人ひとりが、自らの役割を再確認し、それぞれが力を発揮できる職場環境が整えられています。公式ブログやSNSでは、企業の取り組みや情報発信が行われ、透明性の高い企業文化が根付いています。これにより、社員のモチベーションも高まります。

まとめ

トップ保険サービスが「働きがいのある会社」として選出された理由は、部門を超えたコミュニケーション、充実した福利厚生、適切な経営陣の選出といった要因にあります。これらを支えるプロジェクトチームの柔軟な活動と社員間の連携は、今後さらに素晴らしい職場環境を築く礎となるでしょう。これからもさらなる成長と発展が期待される同社に注目です。