求職者が求める転職サイトの情報と選び方を徹底解説！

転職サイト選びの調査結果に迫る！

現在、人材紹介サービスは増加の一途を辿り、求職者にとって選択肢が豊富になりました。しかし、求職者はどのような基準で転職サイトを選んでいるのでしょうか？

株式会社リンクアンドパートナーズによる調査によると、20〜50代の男女511名を対象にした「転職サイト選びに関する調査」から多くの興味深い結果が得られました。

転職を考えるきっかけ

調査の結果、転職を考える理由の第1位は「仕事にやりがいを感じられない」となり、全体の39.9%がこの理由を挙げています。次いで「給料が少ない（38.8%）」や「会社の将来性に不安を感じる（33.3%）」といった理由も続きました。これにより、多くの求職者が自身の職場に対して不満を持ち、より充実した職業生活を求めていることが明らかになりました。

ブランドの重視度

転職サイトを選ぶ際の重要な要因として、7割以上の求職者が「転職サイトを運営する会社のブランドを重視している」と回答しています。具体的には、「とても重視した（20.2%）」と「まあ重視した（52.3%）」を合わせると、72.5%に達します。このことから、求職者は信頼できるブランドを求めていることが伺えます。

良い転職サイトの要素

何をもって良い転職サイトだと感じるかについては、「実際の利用者からの口コミ（56.0%）」が最も多く挙げられ、次に「業界内の信頼性の高い人からの推薦（41.3%）」「メディアでの露出が高い（29.0%）」が続きました。これらの要素は、サイトの品質や評価に大きく関係すると考えられます。

求められる情報

求職者が転職サイトに求める情報としては、「転職成功者のインタビュー（39.1%）」や「転職支援の専門家によるコラム記事（38.8%）」、さらには「業界トレンドや市場動向の記事（38.6%）」などが挙げられました。転職成功事例や専門家の意見は、求職者にとって大きな励みとなると同時に、信頼感を醸し出します。

満足度と理解度

興味深い点は、自己の希望する条件を満たす転職サイトに登録できたと感じる人はわずか35.8%であることです。また、63.5%の求職者は「どんなサイトか理解できなかった」と回答しています。この結果は、転職サイトの情報発信の在り方について、企業側に見直しが求められることを示唆しています。適切な情報を発信し、明確に伝えることが求職者にとって非常に重要ということです。

まとめ

今回の調査から、求職者が重視するのは「やりがい」や「ブランド」であることが浮き彫りになりました。企業はこのデータをもとに、より良い情報提供やサービスの向上に努める必要があります。特に、適切な情報発信が求職者の理解を深め、信頼を築く鍵となるでしょう。情報交換やコミュニケーションの質が、今後の転職市場において重要な役割を果たすことが期待されます。

この調査レポートの詳細については、こちらから確認できます。