モノリスグループが建設業の課題解決に挑む新戦略とは

モノリスグループ、新たな建設業の未来を築く

モノリスグループは、建設業界が直面しているさまざまな課題を解決するための新たな取り組みを発表しました。この取り組みは、多国籍人材の運用と機械シェアリングを通じて、業界の持続可能な発展を目指すものです。

直面する四重課題

建設業は深刻な人手不足、猛暑対策、時間外労働制限、さらには最低賃金の上昇といった、「四重課題」に直面しています。モノリスグループは、この問題に対し、省人化から「省ムダ化」への発想転換を図っています。

省ムダ化：無駄を省く新しいアプローチ

省ムダ化の概念は、単に人員を減らすのではなく、業務プロセスにおける「待ち」や「探し」、「手戻り」、「重複」といった無駄を削減することにあります。これにより、猛暑の影響や残業上限の制約の中でも、安定した生産性を保つことを目指しています。

多国籍人材の安全な活用

また、多国籍人材を運用するにあたり、言語の違いから生じるリスクの軽減策も講じています。具体的には、指差し呼称の徹底や教育と評価の定期化を設け、職場の安全運用を強化。リスク管理をより効率的に行っています。

機械の共同利用による負担軽減

さらに、機械の共同利用(シェア)の導入により、設備の稼働率向上と遊休状態の抑止を図ります。この取り組みは、2025年9月に段階的に開始され、初期投資はモノリスグループが負担し、参画企業はその運用費を共同でまかなうことになります。これにより、技術導入への障壁が低くなり、スムーズな導入が期待されます。

持続可能な職場環境の構築

モノリスグループの目標は、持続可能な職場環境の構築と機械化の推進を両立させることです。これにより、建設業の競争力を高め、業界全体の発展に寄与していく方針です。

今後の展開に注目が集まります。詳細な情報については、分かりやすい関連コラムも用意されていますので、ぜひご覧ください。

関連コラム：職人が証明する未来

また、本取り組みに関心がある方は、モノリスグループの公式サイトを訪れることをお勧めします。新たなビジョンを持った未来の建設業がどのように進化していくのか、一層の期待がかかります。