介護と仕事の両立を支援する企業研修の重要性について考える

近年、仕事をしながら親の介護を担う「ビジネスケアラー」が増加しています。超高齢社会を迎える日本では、介護を必要とする方々がより多くなっていますが、その支援体制や環境は充実しているとは言えません。共働き世帯の増加により、介護をしつつ仕事を続けなければならない状況が広がっています。

ビジネスケアラーは、業務の疲れを抱えつつも休日や勤務後に介護をこなす必要があります。そのため、この役割を担う人々は、体力的および心理的に厳しい状況にさらされていることが少なくありません。そして、親しい人々との交流が減少している現代社会では、介護を依頼できる相手や相談できる人が不足しているのが現実です。これによって、多くの人が離職や職場でのパフォーマンス低下に陥る危険性が高まっています。

国立社会保障・人口問題研究所によると、2030年頃には家族を介護する人の数が833万人に達すると見込まれています。その際の経済的損失も無視できません。企業が人材不足やパフォーマンス低下に直面するのは明らかであり、高齢化が進む中でビジネスケアラー支援の重要性が増しています。ここで必要なのは、企業が早めに介護問題に取り組み、両立支援策を整備することです。

企業がビジネスケアラーを支援するために整えるべき主な対策は、以下の3つです。

1. 介護に特化した制度の整備：介護休暇制度の導入や、職場の環境を見直すことが必要です。ビジネスケアラーは、休暇を取りづらいと感じているため、制度を上手に活用できないケースが多いのです。

2. 情報の共有：企業内部で介護に関する情報を共有し、互いにサポートし合う体制を構築します。

3. 悩み相談窓口の設置：企業内にビジネスケアラー相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる場所を提供することが重要です。

企業がこれらの問題に直面する中、「介護に負けない職場づくり企業づくり研修」が効果的です。この研修は、介護の専門家が実際の現状や問題点を踏まえた上で支援策を講じる内容となっています。

介護に負けない職場づくり企業づくり研修の概要

この研修では、企業のニーズに合わせて以下のトピックを取り扱います。

- 介護離職の現状と未来
- 介護が企業及び社員に与える影響
- 仕事と介護を両立する社員に対する心理的サポートの方法
- 職場でのサポート体制の構築
- 社風を活かした制度作りとスタッフ育成

研修の所要時間は2時間で、2月20日と27日に開催されます。企業が抱える具体的な課題に対する解決策を提供し、ビジネスケアラーが安心して働ける職場づくりを目指します。

講師陣について

今仲学氏と原田大資氏が講師を務め、介護の専門知識と心理学に基づいたサポートが展開されます。介護現場での実務経験を持つ今仲氏は、実態に即した研修を行い、原田氏はチーム活性化の知見を提供します。これにより、参加企業は具体的な計画作成につながるでしょう。

ビジネスケアラーを支援し、企業としても成長を図るために、まずはこの研修の参加を検討してみてはいかがでしょうか？