2026年キャリア意識調査が示す現代働く人の実態とは

パーソルキャリア株式会社が運営する調査機関『Job総研』が469人の社会人を対象に実施した「2026年キャリアに関する意識調査」では、現代の職場におけるキャリアの悩みや、ロールモデルの必要性が浮かび上がりました。この調査の結果、多くの社会人がキャリアに不安を抱えていることが分かりました。

多様化の時代におけるキャリアの選択肢

近年、終身雇用や年功序列といった伝統的なキャリアパスが薄れ、多様な働き方が一般化しています。これにより、キャリアの選択肢は広がったものの、同時に多くの社会人が未来に対する不安を感じています。調査結果によると、85.1%の人がキャリアや仕事に悩みを持ち、その中でも「年収・はたらき方」に関する相談を希望する声が多くみられました。

キャリアの相談相手の不足

さらに、約60%の回答者がキャリアの相談相手を持たず、その理由として「本音を話しにくい」「真剣に話せる人がいない」との声が上がりました。キャリアの不安を共有する相手がいないことで、さらに悩みを深めている状況がうかがえます。特に多くの人が職場の人間関係の希薄さを指摘しており、孤独感が増しているようです。

ロールモデルを求める声

調査の中では「ロールモデルが欲しい」と考える人も多く、73.5%がその重要性を感じています。しかし、実際に適切なロールモデルを見つけることに関しては79.6%が「見つけにくい」と回答しました。特に、20代や男性の層でこの傾向が顕著であり、自身の未来に関するビジョンを描きたいが、そのための具体的な指針を見つけるのが難しいという状況が明らかになりました。

なぜロールモデルが見つけにくいのか

回答者の76.8%が身近にロールモデルがいないと感じており、その理由として「自分と似た境遇の人がいない」との声が最も多く寄せられました。このことは、時代の変化に伴って、キャリアパスが多様化し、他者の経験をそのまま自身に当てはめられない難しさを示しています。特に、自分と似た状況にある人物や、目指すべき理想像を逃していることが、ロールモデル不足につながっています。

混乱するキャリアの未来

また、調査では「理想の一人」ではなく「参考になる複数人」をロールモデルとする傾向が強くなっていることも指摘されています。これにより、一つの正解からの脱却が進んでおり、多様なキャリア選択肢を意識しながら、自分自身の生き方を模索する動きが見受けられます。企業は、より多様なキャリアパスを提示し、個々の価値観や目標に応じた環境作りが求められています。

調査を通じての未来展望

『Job総研』は今後もこのような調査を続け、キャリアの現実に関する情報を発信してまいります。職場での孤独感や、不安を抱える社会人が新たな希望を見出せるよう、アクセスしやすい情報提供が求められています。時代に合ったはたらき方の選択肢を広げ、働く全ての人が笑顔でいられる未来を目指していく必要があります。