#21世紀学び研究所 #リフレクション #ダイアローグ

21世紀学び研究所のビジョンと新サービス

一般社団法人21世紀学び研究所は、2015年に設立されて以来、学びを重視した自律型人材の育成を目指してきました。この度、同研究所は新しいビジョンを発表し、より多様で質の高い学びのサービスを提供することを決定しました。

新たなビジョン

新しいビジョンは「リフレクションとダイアローグを活かし、人のチカラと組織の創造性を解き放つ」です。これにより、リフレクションとダイアローグが持つ力を組織文化に根付かせ、人々の潜在的能力を最大限引き出し、創造的な組織を作ることを目指します。来る2024年3月から実施されるこのビジョンは、特に不確実性が増す時代において、先進的な発想で新しい価値を創造する取り組みとなります。

サービスの拡充

21世紀学び研究所では、様々なプログラムを通じて、企業、トレーナー、個人に向けた独自の学びの機会を提供します。例えば、企業向けには「リフレクション動画」や「リフレクションアプリPractice（TIS提供）」を利用し、自律型組織を目指すサポートを行います。また、顧客のニーズに応じたコーチング研修や組織開発メニューも用意されています。

トレーナー向けには、リフレクションやダイアローグを指導する「リフレクションコーチ養成講座」を実施。いっそう効果的にリフレクションを広める手法を学ぶことができます。個人向けには「リフレクション実践講座」があり、日常生活や仕事に役立つリフレクションの活用法を学べます。

プログラムの詳細

普及のために開発された「メンタルモデルフレームワーク」は、リフレクションとダイアローグを簡単に実践できるツールです。これにより、誰でも持続的な学びを享受できる環境を整えています。

さらに、ダイアローグ文化を根付かせるためには、5つの基礎力が必要です。それは、メタ認知、評価判断の保留、傾聴、学習と変容、リアルタイム・リフレクションです。これらの基礎力を育むことで、より豊かな対話が可能となり、組織内に活発な交流が生まれます。

未来への貢献とコミュニティの形成

21世紀学び研究所は、リフレクションとダイアローグを通じて新しい学びの機会を提案し、持続可能な未来に貢献する姿勢を崩しません。新しいビジョンと更新されたホームページ、拡充されたプログラムを通じて、興味を持つ皆様との関係を深め、共に学び合う場を提供したいと考えています。また、定期的に情報を発信し、活動に参加したい方々との交流を楽しみにしています。興味がある方はぜひお気軽にお問い合わせください。私たちと一緒に、未来の学びを作っていきましょう！

関連リンク

サードペディア百科事典: 21世紀学び研究所 リフレクション ダイアローグ

Wiki3: 21世紀学び研究所 リフレクション ダイアローグ