ニコンが実践！新卒採用コミュニケーション戦略のセミナー開催

採用マーケティング支援を行う株式会社No Companyが、ニコンの採用コミュニケーション戦略をテーマにしたオンラインセミナー【The New School】を8月5日（火）に開催します。本セミナーでは、ニコン経営管理本部人事部の採用課長である古市典昭氏がゲストとして参加し、新卒採用における成功した施策とその背後にある戦略について深堀りします。

現在の就活市場における課題

就活が長期化する中で、学生の価値観は多様化しています。従来のように「有名だから集まる」という時代は過ぎ去り、企業は「どう伝えるか」に特に注意を払う必要があります。古市氏は、新卒エントリー数がピーク時の5分の1に減少した後、わずか2年でエントリー数を2.5倍に回復させた実績を持っています。

採用コミュニケーション改革の具体策

このセミナーでは、ニコンが実施した採用コミュニケーションの具体的な改革について触れます。特に、以下のような戦略に焦点を当てます：

- SNSなどのデータを活用し、学生の“本音”を把握して必要な情報をアップデート
- 採用サイトの全面リニューアルにより、「カメラだけじゃないニコン」をコンテンツとして展示
- SNSや広告など、自社が発信する情報を中心に据えた戦略的情報発信

これにより、これまでアプローチできなかった層からの応募が急増したというデータがあります。このセミナーは、「採用マーケティングはここまで変えられる」という具体的な施策や、その背景にあるマインドセットを知る貴重な機会です。

セミナーの対象者

本オンラインセミナーは、以下のような方に特にオススメです：

- 採用広報・採用ブランディングを見直したい人事・採用担当者
- 認知度に頼らない新たな伝え方で応募者を増やしたい方
- 採用サイトやSNSを活用した施策を強化したい方
- 学生の“本音”を捉えたコミュニケーション設計に関心がある方
- 社内を巻き込みながら採用を進化させたい方

The New Schoolとは？

The New Schoolは、変化の起点となる「学び」「気づき」「つながり」「体験」を育むコミュニティ型プロジェクトです。No Companyは「スタイルマッチで組織と人を変えていく」ことをミッションに掲げ、働く一人ひとりが新しい価値観を受け入れる「New Schoolなマインド」を育む場を提供しています。

登壇者紹介

- 古市典昭（株式会社ニコン経営管理本部人事部採用課長） 2011年にニコン入社後、人事企画、アジア統括人事などを経て新卒採用の責任者に就任。
- 秋山真（株式会社No Company代表取締役社長） デジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、100社以上の採用支援を行い、価値観に基づく採用手法を提唱。