アソビューが就活クチコミアワード2026でブロンズ賞を受賞！選考プロセスの革新とは

アソビューが「就活クチコミアワード2026」でブロンズ賞を獲得

アソビュー株式会社が、株式会社ワンキャリアが発表した「ワンキャリア就活クチコミアワード2026」のベンチャーランキングにてブロンズ賞を受賞しました。アソビューは「生きるに、遊びを。」というミッションのもと、遊びが衣食住と並ぶ豊かな人生を実現すべく活動しています。この受賞は、学生からの高い評価によるもので、特に選考プロセスが学生のニーズに合ったものであったことが評価されました。

就活クチコミアワードとは

「ワンキャリア就活クチコミアワード」は、就活支援サービス「ワンキャリア」に掲載されている約5万社の企業の中から、採用イベントに関する学生の評価が高かった企業を選定するものです。アソビューは、特に「課題突破型採用」を通じて学生一人ひとりのキャリア観に寄り添った選考が評価されました。このアプローチは、単なる合否判定ではなく、学生が求める体験を重視しています。

アソビューの採用活動の特徴

アソビューの新卒採用では、以下の3つの特徴的な取り組みが採用活動において際立っています。

1. 面談形式による相互理解
通常の面接とは異なり、アソビューでは「面談」という形式を採用しています。このプロセスを通じて、候補者は自身の原体験を深掘りでき、キャリア観を形成するサポートを受けられます。これにより、一方的な判断ではなく、個々の価値観や背景に基づいた対話が実現します。

2. 代表が直接伝える機会
代表執行役員CEOの山野智久氏自らが登壇する「TOP LIVE」などのイベントを通じて、企業のビジョンや業界の現状について直接学生に伝える取り組みを行っています。これは、学生が企業の文化や方向性をしっかり理解する手助けとなっています。

3. メンター制度
現場の社員がメンターとして選考中にサポートを提供する「課題突破型採用」を実施しています。これにより、学生は実際の業務に即した課題に対処することができ、入社後の成長に繋がる基礎体力を築くことが可能です。

次世代リーダーに向けた取り組み

アソビューは、新卒社員が企業文化を形成し、次世代のリーダーとなる人材として期待される存在だと考えています。現在、2028年卒の学生対象のプレエントリーも開始されており、若手へ積極的な役割付与を行っています。これにより、アソビューは次世代の経営幹部候補を育成することを目指しています。

アソビューが目指す「Well-Beingな社会」の実現のためには、次世代を担う優秀な人材の育成が欠かせません。今後も学生の期待に応えつつ、遊び産業の変革を推進していくことでしょう。