ジンジャー給与が産休・育休中の社会保険料自動免除機能を実現

ジンジャー給与が実装した新機能の詳細

クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を展開するjinjer株式会社が、給与計算システム「ジンジャー給与」に新機能を追加しました。この新機能は、産休や育休を取得している従業員の社会保険料を自動で免除する仕組みです。これにより、人事担当者が直面していた手作業での誤計算や控除漏れのリスクが大幅に軽減されます。

新機能の背景

従来、産休・育休中の社員は、一定の条件を満たすことで社会保険料の免除が可能でしたが、これを管理することは人事担当者にとって大きな負担でした。特に、該当する従業員を毎回確認し、手動で設定しなければならないという作業が必要で、多くの業務が煩雑化していました。また、誤った計算による給与トラブルは、企業の信頼を損なう原因ともなります。

自動免除機能のメリット

この新機能の導入により、ジンジャー給与は、システム内に登録された休職情報を基に、社会保険料免除の対象となる従業員を自動的に識別し、必要な設定を行います。また、休職が数ヶ月にわたる場合でも、休職開始月以降の免除が自動的に引き継がれます。復職時には、社会保険料の再徴収もスムーズに行えるため、全体的な業務の効率化が期待されます。

ジンジャー給与の基本機能

ジンジャー給与は、単なる給与計算を超えて、従業員の人事情報や勤怠情報と自動的に連携し、正確な情報確認を実現します。これにより、給与計算に伴う各種確認作業が大幅に削減され、その結果、業務の効率化とミスの軽減が実現できます。このシステムは、特にスタッフの労務管理に課題を抱える企業にとって、非常に価値のあるツールと言えるでしょう。

ジンジャーについて

ジンジャーは、「正しい人事データ」を創出し、管理・活用するためのシステムです。人事業務の幅広い分野をカバーする機能を持ちながら、統合型データベースによって、重要な人事情報を効果的に活用できます。これは、企業が組織の成長を支えるための資産として、人事データを運用できることを意味します。

結論

雇用環境が変化する中で、より正確かつ効率的に人事業務を行う必要が増しています。ジンジャー給与の新機能により、産休・育休中の従業員の社会保険料自動免除が可能となり、人事部門の業務負担を軽減し、企業全体の信頼性向上に寄与することでしょう。このような先進的な取り組みは、今後の給与計算業務において重要な要素になると期待されます。

詳細はこちらの公式サイトで確認できます。