オーエムネットワークが提唱する自然体の対話型面接の真髄

自然体の対話を通じた採用理念

オーエムネットワーク株式会社（新潟県新潟市）は、その創業以来ずっと「対話型面接」を採用してきました。この方式は、堅苦しい質問の応酬ではなく、リラックスした雰囲気で行われるため、応募者が自分の感情や価値観を自然に表現できる場を提供します。ここでは、この独自の面接スタイルの背景や実際の進行方法について、詳しくご紹介します。

面接の位置づけの変革

一般的に面接というと応募者が企業によって選ばれる場と捉えられがちですが、オーエムネットワークではそれを「理解する場」としています。つまり、企業と応募者が互いを理解し合うためのコミュニケーションの時間であり、双方の価値観や未来に対する見方を共有する大切なプロセスです。これは、面接を「選ぶ・選ばれる」関係から「共に未来を考える」関係へとシフトさせる試みです。

自然体での会話を重視

対話型面接の最大の特徴は、応募者がリラックスできる環境で自分の考えを自由に話せることです。このため、面接官が用意した質問は会話のきっかけに過ぎず、そこから派生する話題に関しても大いに歓迎されます。つまり、面接中に話が脱線してもそこにこそ応募者の本音が隠れていると考えています。

実際の対話の一例

例えば、実際の面接の一場面ではこんな会話が交わされます。

面接官：〇〇さんは将来の夢ってありますか？仕事の夢じゃなくて、人生の夢です。
応募者：人生の話ですか？（笑）……うーん、いつか小さくてもいいので、自分の店を持ってみたいです。

面接官：いいですね。どうして“お店”なんですか？
応募者：人が集まる場所が好きで。自分のペースで続けられる居場所をつくれたら、人生が豊かになる気がして。

面接官：その価値観、すごく素敵だと思います。仕事でも“誰かの居場所をつくる”ような役割って、実はたくさんありますよ。
応募者：そうなんですね。なんだか安心しました（笑）

このように、面接は合否を左右するものではなく、応募者が自身の大切な価値観を伝え、企業との共通点を探るための時間として捉えられています。

続けられる理由

このスタイルを続ける理由は、自然体での会話こそが人の本質を引き出すからです。緊張することで本当の自分を隠してしまうのではなく、自然に自分の価値観や未来への希望が見える瞬間を尊重します。こうしたアプローチの結果、入社後のミスマッチや不安要素が減り、社員が主体的に活動できる環境が整ってきているのです。

応募者の声

実際に面接を経験した応募者からは、以下のようなポジティブな声が寄せられています。

- 面接なのに緊張しなかった
- 思った以上に自分のことを話せた
- 会社の雰囲気がそのまま面接に出ていると感じた
- 聞かれるだけじゃなく、一緒に話せることが新鮮だった

これらの声からも、オーエムネットワークの面接の特性が生かされていることが伺えます。応募者にとっても、良い印象を持てることが多いようです。

結びに

面接は単なる合否を決めるための場ではなく、応募者と企業が互いに成長するきっかけとなる時間です。これからも、オーエムネットワークは、透明性や公平性を重視した採用方針を貫き、応募者が安心して対話に臨める環境作りを目指していきます。また、少しでも興味を持たれた方々には、ぜひお気軽にご応募いただきたいと思っています。詳しい情報は、こちらのリンクからご覧ください。