『HiManager』、新たなAI機能で人材育成の時間を生み出す

『HiManager』が人事運用を革新

株式会社キュービックの関連企業、ハイマネージャー株式会社は、エンゲージメントを高めるSaaS『HiManager』の新機能を2026年4月14日から提供開始すると発表しました。この新たな機能は、AIを活用して人事運用の重要な要素である目標設定、1on1、評価を一元的に支援します。これにより、マネージャーの負担を軽減し、組織全体の人材育成にフォーカスできる環境を実現します。

開発背景と解決すべき課題

人事評価や目標管理は、組織のパフォーマンスに直結する重要なプロセスでありますが、現実にはマネージャーの業務負荷が高く、運用において質のばらつきが認められるのが現状です。250社以上での人事制度設計の経験から、以下の3つの課題が顕在化してきました。

1. 評価のばらつきと非効率な人件費配分: 評価基準の解釈にばらつきがあり、その結果、貢献度に見合わない報酬配分が行われるリスクがあります。したがって、評価精度を向上させることは企業のコスト管理にも直結します。

2. 目標設定の形骸化: チームメンバー間で明確さが欠如し、設定した目標が実効性を失うことが頻繁にあります。

3. 1on1の質の低下: 「何を話せば良いのかわからない」「雑談で終了してしまう」「記録が残らない」等、1on1を効果的に活用できていないケースが多々見られます。

新機能の概要

今般リリースされる『HiManager』の新機能には、以下の3つの特色があります。

1. 評価ドラフトの自動生成

AIが過去の1on1記録やフィードバック、目標の達成度を分析し、評価基準に基づいた評価コメントと評価ランクのドラフトを生成します。これにより、マネージャーは具体的な根拠を持って評価結果を提示できるようになります。

2. 目標添削（AI添削）

メンバーが設定した目標を、SMART原則に基づいてAIが分析し、具体的な改善案を提示します。これにより、組織全体で目標の粒度を揃えることが可能となります。

3. 1on1のAIアジェンダ提案・議事録自動作成

AIはメンバーの状況に合わせて1on1の話題を提案します。また、対面やオンラインの会話をリアルタイムで文字起こしし、重要なトピックや行動項目を自動で整理することで、1on1の質を向上させることが期待されます。

導入の期待効果

新機能の導入によるメリットは多岐にわたります。特に、マネージャーは評価業務にかかる時間を大幅に短縮でき、その時間をフィードバック面談の質向上に充てることが可能になります。また、人事部門の工数も削減され、1on1が本当に意味のある育成の場へと進化することが期待されます。

今後の展望とまとめ

『HiManager』は今後も、目標設定から評価までをAIで支援するプラットフォームとして進化を続け、マネージャーが人材育成に集中できる環境を整えることを目指します。新機能のリリースにより、企業の組織全体のパフォーマンスとエンゲージメントが向上することを期待しています。

【お問い合わせ】詳細は『HiManager』のサービスサイトをご覧ください。 https://himanager.me