AIを駆使した新たな採用プラットフォーム『Tasonal 採用』が登場

AIで進化する採用プロセス「Tasonal 採用」のご紹介

株式会社SAIRAIが新たに発表したAI SaaS「Tasonal 採用」は、企業の採用活動を大きく変革する可能性を秘めています。この新しいサービスは、ダイレクトスカウト業務を効率化し、適切な人材を見つけるプロセスを自動化するものです。このβ版は2023年2月27日から一般に利用可能となり、リリースを記念して特別キャンペーンも行われています。

Tasonal 採用とは？

「Tasonal 採用」は、各企業が求める人材要件に適した候補者を自動で抽出し、さらにその候補者に向けて魅力的なスカウト文を生成・送信するサービスです。これにより、採用業務の効率化だけでなく、企業が求める人材の獲得スピードも飛躍的に向上します。

どのように機能するのか？

Tasonal 採用の利用は簡単です。まず、求人票の情報をシステムに入力すると、複数のスカウトサイトから条件に合致する候補者が自動で抽出されます。その後、AIが求人票と候補者の職務経歴書を参照し、最適なマッチ度を算出。担当者はマッチ度の高い候補者を選定するだけで済むのです。スカウトの文章もAIが自動的に作成し、候補者に合わせてカスタマイズして送信します。

これにより、採用担当者の業務負荷は大幅に削減され、より重要な業務である面接や入社サポートなどに注力できるようになります。

課題解決のアプローチ

最近、労働力が減少する中、多くの企業は採用に大きな課題を抱えています。従来のエージェントを通じた採用手法は質の高い候補者を見つけることができる一方で、採用コストの上昇が問題となっています。ダイレクトスカウトの導入が進む中でも、採用担当者は膨大な情報の中から適切な候補者を見つけ出し、スカウトを作成するという手間が残っているのが現実です。

そのため、SAIRAIは「Tasonal 採用」を開発し、企業にとって必要な人材を選定できるシステムを提供します。このシステムは、エージェントに依存せずに人材を確保し、採用業務の負荷を軽減することを目指しています。

導入するメリット

Tasonal 採用を導入することで、企業が得られるメリットは多岐に渡ります。まず、複数の情報源から候補者を自動抽出し、条件に合った人材を見落とすことなく採用できることが挙げられます。また、AIによるマッチ度の算出によって、候補者を定量的に評価することができ、その結果をもとにより確実な選定を行えるようになります。

さらに、スカウト文の自動生成機能により、企業は候補者ごとに手作業でスカウト文を考える手間から解放され、採用業務をよりスムーズに進められるという利点があります。

今後の展望

株式会社SAIRAIの代表取締役である高木光氏は、「働くひとが最適な環境で活躍できることを目指している」と語ります。「Tasonal 採用」はその一環として、多くの企業が抱える採用のミスマッチ問題を解決するためのツールとして位置付けられています。今後も、求人自体の質を向上させる機能の開発にも意欲的に取り組むとのこと。

このように「Tasonal 採用」は、今後の人事業務において必須のツールとなり得る要素を多く持っています。企業が人材採用において抱える悩みを解消する駆け込み寺となることを期待しています。詳細については、SAIRAIの公式サイトをご覧ください。

SAIRAI 公式サイト