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地方企業の活性化に向けた取り組み：カクナルの採用戦略ワークショップ

株式会社カクナルは、地方企業が抱える採用難という課題解決に焦点を当てたワークショップを開催しました。このワークショップでは、地方ならではのブランディング戦略と効果的な採用戦略の立案方法について、参加者と共に深く探りました。

ワークショップの内容

ワークショップは大きく3つのセクションに分けられました。

1. コーポレートブランディング：採用への効果的な活用

このセクションでは、企業理念に基づいた採用活動（パーパス採用）の重要性と、その具体的な効果について解説が行われました。多様化する採用手法の現状と、それぞれのメリット・デメリットを分析し、企業特性に最適な手法を選択するための指針を示しました。参加者からは、自社に合った採用方法の選定に悩む声が多く聞かれましたが、講師の具体的な事例紹介によって、理解を深めることができたようです。

2. コーポレートブランディングに基づいた採用戦略

企業理念と採用戦略を効果的に連携させるための具体的な方法論が提示されました。ここでは、企業理念を軸に、ターゲットとなる人材像を明確化し、採用活動におけるメッセージ設計について深く掘り下げました。特に、地方企業が抱える「人材不足」という課題に対して、どのようにブランディングを活用して魅力的な企業像を提示し、応募者を惹きつけるかという点に重点が置かれました。

3. 具体的な採用戦術と面接対策

多様な採用手法の中から、企業の規模や特性に最適なものを選択するための具体的なノウハウが共有されました。また、面接において、応募者の能力や適性を見極めるためのポイントや、企業文化への適合性を確認するための効果的な質問方法も解説されました。ワークショップでは、ロールプレイング形式の演習も行われ、参加者は実践的なスキルを習得することができました。

参加者の声

ワークショップに参加した企業の経営者や人事担当者からは、高い評価が得られました。他社の事例に触れることで自社の課題を客観的に見つめ直すことができ、具体的な解決策を見出すことができたという声が多数聞かれました。また、天草地域で活動する企業同士が交流し、情報交換を行う貴重な機会にもなったようです。

講師：中島篤氏

講師を務めたのは、株式会社カクナル代表取締役の中島篤氏です。長年に渡り、大手企業からベンチャー企業まで、幅広い業界で人事部門やコンサルティング業務に従事してきた経験を持ちます。東日本大震災を機に地方創生に関心を深め、現在は地方企業の活性化に貢献するため、精力的に活動しています。

株式会社カクナル

株式会社カクナルは、「人のチカラで『場』を興（おこ）す」をミッションに掲げ、組織人事、採用支援、地方創生など、幅広い領域でコンサルティング事業を展開しています。豊富な実務経験を持つ専門家集団として、単なるノウハウ提供にとどまらず、制度の定着まで伴走するサポート体制が強みです。

まとめ

カクナルが実施したワークショップは、地方企業における採用課題解決への重要な一歩を示すものです。コーポレートブランディングと効果的な採用戦略の融合により、地方企業の活性化、ひいては地域社会の活性化に大きく貢献することが期待されます。

関連リンク

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