CyberZが新たに採用した福利厚生の形、バルーンプランナーの魅力とは

働きやすい環境を追求するCyberZの挑戦

最近の企業において、従業員満足度を高めるための工夫が求められています。特にコロナウイルスの影響で、多くの企業が福利厚生の見直しを余儀なくされたことはご存じでしょう。従業員のニーズに寄り添った新しい福利厚生を提供する企業も増えており、CyberZが採用した「バルーンプランナー」に注目が集まっています。

福利厚生の新しいトレンド

最新の調査によると、約60%の企業が今後も福利厚生の予算を変動させないと回答し、20%が増やす方向性を示しています。また、従来の物質的な福利厚生から「ヒト」に投資する時代へとシフトしています。特に、非対面でのコミュニケーションが増加した昨今、社員のモチベーション向上が働きやすさに直結すると考えられています。

さらに、テレワークの導入も進んでおり、仕事と家庭のバランスを取る必要性が高まっています。家族全体を企業文化に取り込む動きが進行中です。

CyberZの取り組み

CyberZは、従業員の平均年齢が30歳を超え、子供を持つ社員が増えてきたタイミングで「キッズホリデイ」という新しい福利厚生を導入しました。これは社員の子供の誕生日を休暇とし、その際に似顔絵入りのケーキや花を贈るというものです。2018年からは、seragirlのバルーンもサービスに加わりました。こだわりの製品であるバルーンは毎年コンセプトが設計され、従業員の子供へと贈られるため、手配も簡単で社員の満足度が高まる結果を生んでいます。

社員の体験談

佐藤さんの例

三人の子供を持つ佐藤さんは、バルーンが届くこと自体がサプライズで、家族全員が喜んでいました。「次のお誕 birthdayバルーンも楽しみです」と語る彼女は、子供たちの反応を見て幸せを感じると言います。

北村さんの例

双子の男の子を持つ北村さんは、子供の1歳の誕生日に初めて届いたバルーンに感激。名前入りの特別感や、役員からのメッセージが心温まるもので、会社のことがさらに好きになったと話しています。

バルーンプランナーの意義

seragirlは、「安っぽいバルーン」というイメージを変えたいとの思いからこの事業をスタートしました。現在、世の中には多くのバルーンが安価で流通していますが、seragirlは常に「理想」を追い求め、進化を続けています。単なる装飾品ではなく、バルーンを素材にした心のこもったギフトを提供することが、彼らの目指す新たな形です。