2026年期の上場企業に見る賃金上昇の実態と背景

2025年期から2026年期にかけての上場企業の動向を分析した調査が、株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal」によって行われました。この調査の結果、実に79.2%の企業が平均年間給与を引き上げたことが分かり、給与上昇が業界全体で広がりを見せていることが浮き彫りになっています。

調査の概要

今回の分析では、業績に関するデータを持つ2,359社を対象に、売上高や利益の増減と平均年間給与の相関関係を調査しました。その結果、上場企業の平均年間給与は増加傾向にあり、増益企業だけでなく、利益の減少した減益企業においても給与上昇が見られました。特に、減収減益の状況においても61.0%の企業が給与を上昇させています。

賃上げの実態

具体的な分析結果を見てみると、増益企業の82.6%、減益企業でも72.0%が平均年間給与を上昇させています。この現象は、業績が悪化している企業でも従業員の確保や定着を図るための防衛的な賃上げが進行していることを示しています。

増益・減益企業の給与増加割合

区分	対象企業数	平均年間給与上昇企業割合	増減率中央値
--	---	------	----
増益企業	1,616社	82.6%	+3.35%
減益企業	742社	72.0%	+2.46%

減益企業の中でも、給与が上昇した企業は、従業員数が増加している傾向があり、企業の売上高や利益の中央値も上昇しています。特に、減益ながらも給与を引き上げた企業は、従業員数が前年以上である割合が60.3%と高く、企業自体が人材を重視していることが伺えます。

防衛的賃上げの背景

ここで注目すべきは、現在の人手不足状態における企業の反応です。給与の引き上げだけでなく、福利厚生やサポート体制の強化を図る企業も多く見られ、これは市場環境の厳しさに対する強い兆候と言えるでしょう。企業は、売上や利益の好調さにかかわらず、採用と定着を優先しているのです。

給与上昇の影響

今後、企業は別の選択肢を模索することが予想されます。例えば、業績が悪化する中での賃上げは、企業にとって負担が増す一方で、イノベーションや経営改善を促す要素にもなるかもしれません。また、就活生や転職希望者にとっては、平均年間給与だけでなく、企業の業績や従業員数、平均勤続年数なども大切な指標となります。これらのデータをもとに、持続可能な待遇改善が行われているかを見極めることが重要です。

まとめ

今回の分析結果は、上場企業における給与上昇が、利益だけに起因しないものであることを示しています。企業は人手を確保するために苦慮しており、業績が厳しい中でも従業員への待遇を見直す傾向があることが明らかになりました。この状況は、今後の経済環境とも密接に関連していくことでしょう。企業の動向を注視し続けることが、私たちにとっても重要なテーマとなるでしょう。