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株式会社日本総合研究所（以下「日本総研」）が2025年1月16日付で、厚生労働大臣から「プラチナくるみん」認定を受けたことが発表されました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいており、子育てをサポートする企業として高い水準の取り組みを継続してきた企業に贈られる特例認定です。

日本総研は2008年からの「くるみん」認定を受けて以来、子育て世代が仕事と生活の両立を図るために、在宅勤務やフレックス勤務など多様な働き方を推進してきました。その結果、法 mandates を上回る制度と環境を整備し続けています。特に注目すべきは、男性従業員による育児休業の取得率向上や年次有給休暇の取得日数の増加といった成果が評価された点です。

新たに始まった取り組みの一つが、「復職者向けオンボーディング」です。これは育児休業からのスムーズな職場復帰を支援するもので、従業員が安心して仕事に戻れる環境を整えることを目的としています。また、社内外で利用可能な制度やサービスをまとめた「チーム育児ハンドブック」を導入し、育児に関する情報を共有することにも取り組んでいます。さらに、「子ども休暇制度」の拡充を行い、家族との時間を大切にする働き方を推進しています。

今後、日本総研は「性別やライフステージに関係なく、全ての社員にとって働きやすい職場づくり」の実現に向けて、さらなる努力を続けるとのことです。変化する社会の中で、企業がどのように子育て支援を形にしていくかが問われていますが、日本総研はその先駆者としての役割を果たしていくことでしょう。

このような取り組みが評価されることで、他の企業でも同様の支援体制が拡充されることが期待されます。育児と仕事の両立を応援する社会的な流れが広がる中、日本総研の実績はその一部を担い、未来を見据えた育成環境の整備に寄与しています。

【参考】
株式会社日本総合研究所「人材への取り組み」
https://www.jri.co.jp/company/hr/

この成果が持つ意味は、単に子育て世代の生活支援に留まらず、企業全体の生産性や社員のモチベーション向上にもつながることが期待されます。今後、日本総研がこの流れをどう進めていくのか、注目が集まります。

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