副業経験者が企業間副業で感じる「はたらくWell-being」の実態とは

パーソルホールディングス株式会社が行った「はたらいて、笑おう。」というグローバル調査は、副業経験者の感情や働き方に注目しています。この調査の結果を通じて、副業がどのように「はたらくWell-being」、つまり働くことで得られる喜びや満足感に寄与しているのかが明らかになりました。特に、企業間での相互副業という取り組みに参加した86名に対して実施したアンケートの結果が話題となっています。

アンケート結果の概要

調査の中では、3つの質問が行われました。

1. 「日々の仕事に喜びや楽しみを感じていますか？」
2. 「自分の仕事は、人々の生活をより良くすることにつながっていると思いますか？」
3. 「自分の仕事や働き方は、多くの選択肢の中から選べる状態ですか？」

この3つの質問に対する副業経験者の回答は、全国の15歳から69歳を対象に実施された「はたらく定点調査」と比較して非常に高い結果を示しました。特に驚くべきは、初めの質問に「はい」と答えた副業経験者の割合が90.0%に達し、一般の就労者の42.7%を大幅に上回ったことです。

また、「自分の仕事がより良い生活に寄与している」と感じている副業経験者は96.3%で、こちらも一般の平均54.2%を大きく上回る結果となりました。さらに、選択肢が多いと感じている副業経験者は78.8%に達し、他と比べて40.9ポイントも高い数値となっています。これらの結果は、副業が個人の充実感や幸福感にいかにポジティブな影響を与えているかを示すものです。

「はたらく定点調査」について

この調査は、働くことに対する意識や行動パターンを理解するための大規模な調査であり、全国のさまざまな年齢層からデータを収集しています。調査結果は、今後の働き方に関するトレンドや社会の変化を可視化する素材として重要な役割を果たします。

企業間副業の意義

共に働く企業同士が協力し、個々の従業員が異なる職場で経験を積むことは、双方にとって多くのメリットがあります。副業を通じて新たな視点やスキルを獲得することは、自己成長につながるため、キャリアオーナーシップの重要な一環といえるでしょう。その一方で、この取り組みには相互に受け入れる文化の醸成や雇用契約の調整など、克服すべき課題も存在します。

パーソルの取り組み

パーソルホールディングスは、「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」を通じて、企業と個人がより良い関係を築くための議論や実践を行っています。また、企業間の副業により個人の成長を支援する取り組みも積極的に進めており、今後のキャリア形成において重要な役割を果たすとともに、持続可能な社会への貢献を目指しています。

まとめ

副業経験者が高い「はたらくWell-being」を実感している事実は、これからの働き方のヒントを提供してくれます。この結果を基に、今後ますます多くの企業が副業を導入し、個々のキャリアの充実につながることが期待されます。働く人々が選択肢を持ち、より豊かな生活を送るために、「はたらいて、笑おう。」という理念が一層広まることを願っています。