2026年制度改正がもたらす影響と事前準備の重要性を考える

2026年制度改正の影響とその対応策

近年、出生数の減少や社会全体の高齢化が進む中、国は2026年に向けて雇用・社会保険の制度改正を進めています。この改正の一環として、こども・子育て支援金の導入や障害者雇用率の引上げが進められています。このような制度改正について、企業が「まだ先」との認識で準備を怠ると、様々な問題を引き起こす可能性があります。本記事では、制度改正の要点と、実務における誤解されやすいポイントを整理していきます。

制度改正の目的とは？

2026年の制度改正は、主に少子化対策や障害者の雇用機会の拡充を目的としています。こども・子育て支援金については、家計の支援が期待され、特に子育て世代に対して魅力的な施策となるでしょう。また、障害者雇用率の引上げは、企業にとって必須の課題であり、採用や雇用管理の見直しが求められます。

準備を後回しにした場合のリスク

企業が制度改正に対して適切に準備をしなければ、社内での混乱や業務への影響が懸念されます。例えば、「徴収されるらしい」といった曖昧な理解のまま社内説明を行うと、社員の不安や疑問を招き、結果的に業務の円滑な遂行を妨げることになります。また、障害者雇用率の引上げが実施されれば、法定雇用障害者数の考え方も変わりますので、企業は新しい規定に即した運営を行う必要があります。

社員と企業の視点

特に注意が必要なのは、採用だけで問題を解決しようという考え方です。実際、現場ではそのような安易な対応が様々な無理を生じさせることが多いです。たとえば、急な制度変更に伴い新しい雇用方針を即決定することが求められる場合、実務に関わるスタッフや管理者が十分な理解を持っていないと、採用後の教育や運営において大きな混乱が生じるでしょう。

経営リスクとその管理

また、未達の場合に発生する障害者雇用納付金についても考慮する必要があります。企業にとって、この納付金は経営リスクの一環と捉えるべきです。障害者の雇用に対する義務が強まる中、その適切な対応策を講じなければなりません。経営層には、この制度対応について「コストの話」だけではなく、そのメリットや企業の社会的責任についても説明することが重要です。

セミナーの案内

このような課題に対処するため、2025年12月24日12:00から1時間、一般社団法人クレア人財育英協会主催でセミナーが開催されます。場所は、千代田区の紀尾井町本社ビル6階です。このセミナーでは、制度改正についての詳細な説明や、具体的な実務への影響を解説しますので、報道関係者の方々はぜひ参加を検討してください。

講師について

当日は特定社会保険労務士である小野純氏が登壇します。彼は400回以上のハラスメント・労務研修に携わっており、法律を現場にどう落とし込むかを重視した実践的な講義が定評です。参加者は、これまでの豊富な経験に基づく視点を通して、多様な情報を得ることができるでしょう。

制度改正に備え、今から具体的な準備を進めることが求められています。一緒にこの重要な課題に取り組んでみませんか？

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