2025年からの教育訓練休暇給付金と人材育成の可能性

教育訓練休暇給付金がもたらすチャンス

2025年10月に始まる「教育訓練休暇給付金」は、企業の人材育成において新たな機会をもたらします。これは従業員がスキルアップのための教育を受ける際に、その生活を支援する制度です。組織にとっては貴重な投資として、従業員の成長を促進するチャンスとなりますが、導入には慎重な配慮が必要です。

制度導入の留意点

教育訓練休暇給付金の導入において気をつけるべき点は、対象講座に関して会社が指定することや、教育訓練期間中に業務を命じることが違法となり得ることです。従って、就業規則の見直しや内規の整備を行わないと、労使間でのトラブルを引き起こす可能性が高まります。

特に、制度の目的は従業員の自主的な学びを促進することですので、会社側が過度に介入することは避けなければなりません。正しい理解と実践が組織全体の成長に繋がるため、この制度を有効活用するためには、企業全体がこの考え方を共有することが不可欠です。

セミナーで学べること

一般社団法人クレア人財育英協会が主催するセミナーでは、教育訓練休暇給付金制度を正しく理解するための情報が提供されます。セミナー開催日時は、2025年10月31日の12：00から13：00まで、場所は千代田区紀尾井町の本社です。

ここでの主なテーマには、次のような疑問が含まれています：

- 教育訓練休暇給付金を導入する際、整えるべき就業規則とは？
- なぜ講座を会社が指定してはならないのか？
- 教育訓練期間中に業務命令を出すことの問題点は？
- 制度導入時の人員調整や運用リスクについて知ることができる。
- コンプライアンスを守りつつ、この制度を効果的に活用する方法。

このように、制度を正しく理解し、その有効性を高めるためには多くの知識が必要です。

講師紹介

セミナーの講師には、特定社会保険労務士の小野純氏が登壇します。彼は400回以上の研修を行ってきた実績があり、法律を現場にどう落とし込むかを重視した実践的な講義に定評があります。小野氏は雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めており、各企業に多くの成功事例をもたらしています。

クレア人財育英協会に関して

一般社団法人クレア人財育英協会は2023年に設立された（株）SAのグループ会社です。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開しており、働く人とその家族を守る「雇用クリーン事業」に力を入れています。また、全国で650名を超えるプロフェッショナル資格者が「雇用クリーンプランナー」として、さまざまな現場で活躍しています。

公式サイトも是非ご覧ください：クレア人財育英協会