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冒険社プラコレが描くSNS活用の新たな採用戦略

神奈川県鎌倉市に本社を置く冒険社プラコレは、ここ数年で驚異的な成長を遂げてきました。総フォロワー数254.2万人を突破した彼らのSNS戦略は、特に若い世代を中心にウェディング情報や生活スタイルの提案を行い、多くの支持を集めています。企業のリクルートにおいても、このSNSを駆使したアプローチが注目されています。プラコレは、特にTikTokの活用により、採用活動においても成功を収めています。

プラコレが取ったステップ

3年連続で2,000名を超える新卒応募者を確保しているプラコレですが、彼らの採用コストは月5万円のwantedlyライトプランにとどまっています。この驚異的な数字は、SNS上の広報用アカウントを活用することで実現しているのです。特にTikTokでは、わずか1年間でフォロワー3,000人から40万再生を超えるバズ動画を投稿し、日本の採用媒体でも応募者数日本1位を記録しました。

TikTokでの採用の魅力

プラコレがTikTokを使って採用を行う理由はいくつかあります。まず第一に、コスト削減です。従来の掲載メディアに依存せず、長期的なブランド戦略として、自社アカウントを持つことで採用活動のコストを大幅に削減できます。

次に、競合他社との差別化です。プラコレは、TikTokの特性を活かし、リアルでユニークな企業の魅力を動画で視覚的にアピール。これによって、単なる文字だけの情報では伝えきれない“コアな情報”を届けています。

また、マッチング度の向上も重要です。ターゲット層に合わせたアカウント運用を行うことで、求職者とのミスマッチを防ぐことができます。TikTokのダイナミックなコンテンツは、求職者が本当に求める情報を瞬時に届ける準備が整っています。

さらに、認知度のアップも期待できるポイントです。各SNSとの連携により、自社ホームページへの流入を大幅に増加させ、応募者の92%がTikTokを見た後にHPを訪れるデータを得ています。 これは、企業の信頼性を向上させる大きな要素となるでしょう。

炎上防止策も万全に

SNSの運営においては、炎上やハラスメントのリスクも伴います。しかし、プラコレは、実践から得た豊富なノウハウを基に、投稿内容を徹底的にチェック。企業としてのイメージを維持しながら、世代間のギャップや、ブラック企業とみなされないための対策を講じています。

TikTokでリクルートプラン

このような背景から、プラコレは「TikTokでリクルートプラン」を提供し、全国の企業の採用活動を広範にサポートしています。企業に向けて、型にはまらないブランディング施策を展開し、求職者に具体的かつ魅力的な印象を持たせることで、採用の質と量を向上させます。

まとめ

冒険社プラコレの成功事例は、SNSを積極的に利用した新たな採用戦略の重要性を示しています。今後も彼らの取り組みから、企業の採用活動における新しい視点やノウハウを学ぶことができるでしょう。SNSの可能性を最大限に活かすことで、企業は未来の人材確保に成功できるはずです。

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